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上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？
劳动合同,公司,你可以上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
规范的做法是需要写的！
四个月没有签劳动合同只能是公司违法或HR失职！如果公司没有为难你，你也不必去为难公司！其实许多小公司的老板活得很辛苦！大不可去告公司，因为世界很小，山不转水转，你们还会再见面的！
与人方便，自己方便！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先应该与公司人事或者其他相关部门沟通处理，再或者直接与直管领导沟通。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以口头提离职，然后要补偿金
回答于 2019-09-11 08:43:50
写不写已经不重要，最重要的是留存证据。
按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以单位必须要与劳动者签订劳动合同，如果单位没有签订：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，你工作四个月了，可以要求单位给你补偿三个月工资。
能不能拿到这个补偿的关键点在于你想不想要，是继续干还是辞职，还有如何证明你们之间的劳动合同关系，存续多久了。
我是七叶，具有丰富的社保知识，希望我的回答帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经有律师给予正确答复，请参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用写，可以以公司未签劳动合同为由离职这法律层面的，当然个人觉得，如果你有更好的发展，可以给公司说明，然后协商离职，这样大家都好，是吧。如果公司找你麻烦，你可以直接走人，还可以以未签劳动合同要求双倍赔偿，希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你可以要求第二三四月支付双倍工资，同时要求解除劳动关系，公司支付你半个月工资作为经济补偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是要写的，要看你进来时有没有跟你讲清楚这只是一个小小公司，不用签合同的，属于朋友之间那种帮忙罢了。但是如果是一间正规公司，那劳动和同必须那进职就给你签了的
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用，你可以把老板吊了，然后很潇洒的走人。
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