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人才市场一年四季都是有招聘的公司和求职者，是否意味着人们随时都有可能失业？
的人,企业,自己的人才市场一年四季都是有招聘的公司和求职者，是否意味着人们随时都有可能失业？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只能说双向选择的机会更多了。公司选择最适合本单位发展的人才，人选择最合适自己发展的单位。职场就是这样，进进出出。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然人才市场一直有公司在招聘，也确实有很多人在应聘并上岗了。但是，能不能随便失业，却是另外一件事。
为啥这样说呢？我认为，这个问题就象天天有人投资股票，天天有人做了股票后赚钱了，发财了。但不是说你就可以投资股票了。
你能做的工作，不一定有公司在招聘。同样，在招人的工作，不一定你会做。
还有，为啥这些岗位在招聘？你想过没，有多少是因为原来做的人退休或病退而缺人？有多少是因为扩大规模而招人？其实，大部分情况是，劳资双方对这个岗位的一些实质性问题产生了分歧，最终只能分手。
所以说，找工作，其实有个天时地利的说法。因此，我认为，天天有公司在人才市场招聘和你是否可以随意失业，没有必然关系！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!说说我接触和了解到的一些情况，有偏颇。
刚毕业是在08年，北京找工作靠的是去人才市场和网上投简历，甚至看着合适的岗位有电话信息的要打电话或有邮箱的投递简历，因为开支大想尽快就业，再就是学的专业市面上基本不对口。还记得当时存在很多介绍工作的中介。
近几年朋友或做老板的朋友聊到，现在招聘很多是在58招基础岗位，当然在小城市也没更好的渠道，甚至朋友圈都用上了。大城市的智联和无忧等人们用的相对多些，但费用不低，好像都是年度的，这也好解释出现挂着的原因。
现在的招聘会更多是综合场和相对专场，人群以刚毕业学生和年龄大一些的求职者为主，企业的费用相对低，收到的求职相对多，挑选空间较大，再就是工资待遇主控性强。
市场经济不再以企业为家，企业也想活水加入。
国家重视失业率，补贴人才市场会不会存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人才市场一年四季之所以有招聘的公司和求职者，据我分析，原因有以下几个方面：
一、应届生求职。中国每年约有900万大学应届毕业生，这还不包含高职和高考落榜参加工作的人员，因此每年有上千万人需要工作岗位，这么多人找工作，当然需要较长的聘用周期。
二、企业自然离退岗位补充。企业工作人员自然离退休，为企业腾出了空缺的工作岗位，需要新的人员进行补充，而这些岗位并不是一次性空缺出来的，只有当企业员工到了离休时期，企业才会组织招聘。
三、企业不同发展阶段的人才需求结构不同。每个企业处于不同的发展阶段，其人才需求也要进行相应调整，初创型企业技术性人才需求较大；发展型企业更注重组织变革和管理性人才；而稳定型企业要兼顾技术、管理、人格等各个方面，因此，企业在不同发展阶段的人才需求不同，就存相应的淘汰和引进。
四、求职者对企业的适应性。许多求职者在入职企业后，因岗位技能、职责，以及企业文化的不适应导致离职，需要通过各种渠道寻求新的工作岗位。
五、新增企业人才需求。据调查，中国每天新注册公司达10000家，其中大部分需要引进人才；而每年大约上1000000家企业倒闭，这些企业员工又需要通过各种途径找到新的工作。
综上所述，因此每天都会有许多人失业，又有许多人重新上岗，所以人才市场一年四季都会有招聘的公司和求职者。
其实，求职和招聘是每个社会长期存在的现象，只要有相应的岗位匹配，社会就会相对稳定，如果求职人员远超过社会提供的岗位，国家就会采取一些相应的宏观调以达到社会稳定，否则，就会出现社会动荡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先谢谢悟空邀请。关于这个问题首先我想说的是这种观点是有失偏颇的，现在不管小到草根饭店还是大到的世界百强公司，长期招人纳才是再正常不过的事了，作为用人方，肯定要找最适合自己的人，至于是不是就意味着随时失业，我觉得还真不是，作为用人方，找到一个合适的人也是要费一番精力的，如果你是一个符合用人方要求的人，他们是想你一直稳定干下去的，因为稳定的人力资源，是他们梦寐以求的事情，除非你自己选择他们。如果你是一个尽职尽责，把老板的事当自己的事去做，那你是不会被老板主动辞退的。怕就怕你眼高手低，拈轻怕重，还要在下面撺掇些是非出来。这样如果不是在用人节骨眼上，那肯定是要让你走人的，就算今天因为人手紧张忍了你，不动你，一旦有半点机会，老板都会让你立马走人的。我见过一个例子，人精得跟猴似的，能说会道，但她并没有把她的精明能干用在工作上，老板一缺人就要涨工资，她自己不做的事，还撺掇别人也别做。你说这样的员工是不是不失业天理不容!后来老板在找了一个虽然年长但很实在的人之后，立马让她别来了。这能怪谁？当然，老板和员工之间是相互选择的，你不满意老板可以提出离职，但不能又要干又对老板愤愤不满，不认真做事，没有责任心。我一直认为理直气壮炒老板鱿鱼的人，永远比要干又不认真干的人值得敬重！
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