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怀疑员工违法，公司可否解除劳动合同？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怀疑员工违法，公司可否解除劳动合同？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

证据、证据。。。。。

重要的事情讲N遍。

首先，公司的规章制度或劳动合同中要约明劳动者违法时，用人单位可以解除劳动合同，否则，只能是法定解除，即《劳动合同法》规定的“劳动者被追究刑事责任的”也就是劳动者违法达到了被追究刑事责任，用人单位才能解除劳动合同。




其次，解除劳动合同的举证责任在用人单位，仅仅是怀疑是不能解除劳动合同的，除非有实锤，掌握了劳动者违法的证据才能解除。否则，用人单位要承担违法解除劳动合同的法律责任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是要有证据！我朋友在他公司可以说是违法，开始老板没有证据，他一直在里面炒单加拿老板工资。因为和老板的关系很好，经常一起喝酒，没有被老板发现。

之前老板的哥哥在分公司做，分公司生意不好关停了。老板的哥哥和我朋友在一个办公室，我朋友也防的很好。有一次客户的转款出了问题，他哥哥去银行打印流水，发现我朋友炒单的货款全是同一个帐号打进的（我朋友的嫂子帐号），开始起了疑心，也没有和我朋友说什么，只是背后观察。估计也没有给老板说这事。

不久我朋友的发出去的货出了问题，是公司的客户，但是货不是公司做的，打电话给老板投诉。老板是爆脾气，第二天一大早就守在公司门前不让我朋友去办公室了。刚好那天停电，电脑里客户下单的资料都在，就这样没有去上班。这期间我朋友有放钱和老板娘一起理财，连本带收益有差不多五万块钱。离开公司后不久我朋友就打电话给原来的老板娘要这五万块钱，老板娘并没有生气，只是说我们之间的帐要好好的算一下，我朋友也不敢去算，最后老板娘还是叫财务向我朋友转了五千元。我朋友说也知足了，因为他不知赚了多少个五万了。

你如果发现员工有违法，一定要抓到直凭实据，再作决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何事都是要讲证据，怀疑的话没有真凭实据是站不住脚的。如果有证据不确认是否违法可以交由法务部门或者咨询专业律师，确认后再做打算。否则不能这么做，毕竟是法治社会还有劳动法，还有合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怀疑员工。没有事实证据。解除劳动合同单位是违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先是怀疑，在没有证据的情况下，这不是正确的做法。

下一步要做的事是了解事情真相，确认员工是否违法。

如果违法了也有区别，行政处罚不足以解除劳动合同，公司执意解除，要给予赔偿。如果是刑事处罚，可以无偿解除。

至于是行政处罚还是刑事处罚要和相关执法机构了解和确认，并留有相关的文本证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，针对您的问题，我们可以从以下几个方面去分析。

一、怀疑员工违法，也就是说没有确凿的证据，那么肯定是不能解除劳动合同的。如果公司能找到有效的证据，那么才有可能进行下一步！

二、如果公司找到员工违法的证据，那么还要看这个违法行为是否属于严重违反了公司的规章制度或是对公司造成了重大的损失。

三、除非该员工的违法行为受到刑事处罚，否则以员工违法为由解除劳动合同，还要看公司的规章制度是否完善，是否经过民主程序！

总的来说，重点就是：1、证据，不能单凭怀疑；2、公司制度是否合法合规；3、该员工的违法行为是否达到解除劳动合同的标准！