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为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？对工作有影响吗？为什么？

父母,自己的,你的为什么面试官要问“你父母是做什么的”这种问题？对工作有影响吗？为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我父母也是一农民，我那会儿没有考上重点高中，家里也没钱。亲戚们都劝我爸妈不要让我去上了，直接去广东打工。老妈去和全家人作对，借钱供我上学。真的很感谢我妈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

以我现在的公司为例，招聘时人事部不会问你父母是做什么的，而是问你公司有认识的人吗？为什么，因为我们公司在我们小县城是数一数二的企业，在所在的领域也是排名比较靠前的，老板也挺有商业头脑，但是公司内有一个很大的缺点就是家族裙带关系太厉害。因为老板是白手起家，当时和他一起创业打天下的也都是一个村的人，现在这些人也都在公司任重要职位，公司的很多人也都是老板村里的，邻居或者亲戚，公司每年都会统计在公司的亲属关系，入公司前填的报名表上有一项就是在公司是否有亲戚朋友，人事以便好安排，相信你们懂得。公司每次有什么岗位公开招聘或竞聘，十有八九也都是领导打过招呼内定的，然后其他的竞聘者就被莫名奇妙的当了一把陪衬者，虽然其中不乏有工作能力很强的，但就因为没有后台，得不到提升，我身边的好几个同事就经历过这种不公平待遇。因为这个原因，公司的人才流失，人员流动特别厉害。这大概也是现在社会的一种不公平吧，特别是对一些有能力的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、看一下候选人的原生家庭的状况

1、如果是边远的农村家庭（没有任何歧视的意思），这类员工一般小的时候家境不会特别好，甚至吃过苦。也会比较谨慎敏感。这类员工做技术、生产、销售等岗位工作会比较扎实，稳定性比较好，不会三天打鱼两天晒网。

2、是否是单亲家庭。单亲家庭的孩子相对性格会比较敏感，在工作中需要岗位领导多关怀，多引导。

3、官二代、富二代。这类家庭的孩子可能不缺钱，所以要问清楚他们工作的真实需求，避免入职后不好管理，不好激励。

4、知识分子家庭。孩子成长环境一般都比较好，家教会比较好，工作会比较快上手。

二、了解员工的家境

通过了解父母的工作性质和工作状况，了解一下员工的家庭需求。在工作中，可以针对员工的情况作出适合员工的工作安排和职业规划。

三、有些岗位的特殊需要

有些工作，在员工上岗初期，比较难于打开局面，比如报销和银行的销售工作。员工的家庭背景如果能够帮到员工是最佳的。

四、随便聊聊，加深感情

如果对候选人比较满意，通过聊聊家庭情况，增进了解。

有些时候，面试官问一个问题的目的就是为了拉近与候选人之间的距离，没有其他目的，呵呵。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然HR问了，那么肯定是有影响的，不然人家干嘛提出这个问题，问这个问题，首先HR是想从你父母的情况了解一下你，在做你对你父母的阐述中推断你是一个什么样的的人，如果被问到父母情况回答的不耐烦或者很敷衍就说明和父母关系一般，那么进入公司后的职场社交就会存在隐患，这样HR会考虑是否要录用你进他们公司，其次，多一个朋友就多一个人脉，要是你被招进他们公司，HR也许就会用到你的人脉，而你最大的人脉就是你的父母，所以既然HR问了，那么好好回答就好了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

父母的工作能显示家的经济财力和能力，也能显示父母文化高低对儿女教育的影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试官想问这个，估计是想知道这位面试的成长环境。还有就是评估你的压力。因为这也能连想到这份工作留你多久。估计这是一个特殊职位，他们选人比较慎重。要么就是这个岗位不打算长期换人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一：你个人的成长环境

第二：家人对你工作态度是否支持

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