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你会担心哪天老板把你辞退了吗？
的人,担心,公司你会担心哪天老板把你辞退了吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1.首先对企业来说，你创造的价值要大于你得到的利益，这样企业才会留用你，对你自己来说才算得上安稳；
2.你个人必须加强个人的业务或者专业技术能力，比如在某一方面特别擅长，如良好的沟通协调能力，或者手上有大量的业务客户等；
3.个人有国家认可的各项能力证书，比如毕业证书、学位证书等，我相信985 211的大部分学生是不会担心被辞退的，就算是被辞退也能找到下家；
4.个人工作中把能考的证书尽量考到手，比如律师行业的律师资格证，会计行业的注册会计师，设计行业的一级结构师等；
5.不要变成一个可以被替代的人，随时学习，与时俱进，我相信你是不会被辞退的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢官方的邀请，我是钱先笙，非专业派理性分析师、法律顾问、心理健康咨询，欢迎关注我为您解答更多疑惑！
针对问题，我是既担心也不担心。
担心的是：很多时候一个人的能力很重要，但平台更重要，即使你在公司收入很好、人缘很好，各方面的关系处理的不错，生活也无忧无虑，但是你想过没有，离开一个好的平台，或许你什么都不是！
不担心的是：只要能力水平有，此处不留爷，自有留爷处！是金子总有发光的地方，实在不行的情况下，有能力、有条件，可以自己创业，尽管有太多的不容易，万一成功了呢，那不是皆大欢喜好事一件。
最后我要说的是，世上永远靠不住的就是“永远”两个字，没有一成不变的永恒，一是要与时俱进，常学长新，跟上时代的步伐；二是要永远给自己留条后路，一旦有变，也可从容应对！
希望我的回答能够帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司都有自己的用人制度，不符合标准的员工会有被辞退的风险。18年因政策而起的裁员潮闹得人心惶惶的，19年还有加强的趋势。
我想每个人都是担心被辞退的的吧，因为被辞退的话至少能说明两点：
1.你没有“利用价值”
如果你在公司里做的工作是可有可无的或者公司招到了比你更适合这份工作的人，那么你就会顺理成章的被辞退，这两种被辞退的原因都证明你没有“利用价值”了。
2.你的人品有问题
有的领导讨厌喜欢趋炎附势的人；有的领导讨厌喜欢背后嚼舌根的人；有的领导讨厌只会耍嘴皮子的人。你若是中招了，被辞退的风险便会很大。
不管怎么说，被辞退对一个人的影响都是负面的。因为它不仅能挫伤人的自尊心还会打击自信心。然而，有一部分人是不怕辞退的。
那么，不怕辞退的是什么样的人呢？
1.家里有矿的人
如果一个人家里条件比较好，有工作更好，没工作的话丝毫不会影响自己和家人的生活质量的话，被辞退有什么可怕的呢？
2.老板
这个公司都是我开的，怎么可能会把自己辞退呢？即使公司卖了，我也应该会是持股人，而不是被辞退的人。
3.有能力的人
工作能力强的人之所以被辞退，可能是因为性格和人际交往上的问题。人都是会成长的，如果愿意的话，这个问题会慢慢地被解决。那时，一身本领加上和谐的 人际关系，何愁时也不能顺风顺水呢？另外，也有一些能力较高的人，只是碍于情面才继续留在公司的。
4.年轻人
年轻人本来就喜欢闯荡，人比较自信、比较傲。你把他辞了，在他心里可能认为是他把你辞了呢！另外，年轻人一般没有挣钱养家的责任，没有很大生活压力。
5.本来就想离职的人
有些人是难得的人才，业务能力比较高，一心想跳槽。但是公司惜才，不愿意放人。这种情况下，人才真是巴不得被公司辞退呢。
职场如战场，有时候社会淘汰你的时候连声招呼都不会打。我觉得想要做职场上的常青树，就要不断提高自己适应社会的能力。当你不被社会淘汰的时候，又怎么畏惧有天会被公司辞退呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
你需要担心的，是自己的存在，有没有为公司进步作出贡献，有没有为项目的推进作出应有的牺牲。领导只是规划你工作的架构师，至于团队是要缩减还是扩张，是不需要你来操心的
如果你对裁员有恐惧心理，那你肯定是发现了自己工作方面的不足，不要恐惧，要想办法去提升，提升遇到了困难就主动去找团队沟通，不怕有问题的人，最怕有问题还不自知的人，裁员要开刀的，往往也是这部分人。
至于已经被裁员的，也不用担心，有了上一次的经验，下份工作承上启下，努力做好自己的本职工作，做一个推动公司前进的人，一个主动学习成长的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会，都是我炒老板的鱿鱼。
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