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保险行业为什么天天都在招新人入职，是否有什么套路？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

保险行业为什么天天都在招新人入职，是否有什么套路？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

这种现象是由现阶段保险行业的模式决定的。

什么模式呢？那就是保险公司首推的代理人模式。

说到这里，有必要说一下，保险销售主要有两种：代理人和经纪人。

所谓代理人，基本就是只能销售某一特定公司的产品；而经纪人，可以销售多家公司的产品。这就是两者的最大区别。

保险公司会把一部分业务放给第三方经纪公司去做，比如我们现在众多的互联网保险。但是大头还是保险公司自己的销售队伍，也就是代理人。

之所以选择这种模式，和我们的国情与文化有直接关系：人口众多，家庭观念强，爱面子。从亲戚朋友入手，也正是新入行的代理人打开职业生涯的最好方式。

这种销售模式为各大保险公司拉到了巨量客源。

当然，这种模式的弊端也特别明显。行业门槛太低，很大一部分比例的代理人综合素质不足，给整个行业带来很多负面影响。人员流动率很高，只能通过不停的招聘来补充流出的人员。

再者，真的能够坚持做下去的，一般来说收入还比较可观，这个行业也造就了一大批高净值人士。这也是越来越多的人想转行做保险的诱因。

当然，个人认为，短期内这种模式不会有太大改变。但是长远来看，未来一定属于经纪人模式，整个销售群体的规模会缩小，整体素质会更高，但是市场会更大。

以上为个人观点，欢迎交流！

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回答于 2019-09-11 08:43:50

保险公司不招人，只招客户。

招到的人哪里是员工呀，都是一个人带着全家买保险的大客户，还是最忠诚的移动广告机。

与其说是招人，不如说是给客户设计了一个职场类的养成游戏【模拟人生之贪玩保险】。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

这个是保险行业的特殊性来决定的。因为保险行业既属于销售业，也属于服务业。这两个行业都是流动性比较大的。

销售干不好，没有业绩，辞职是必然的。服务业太辛苦，太累，流动性也会非常大。这个是没有办法的。

其实不是说有什么套路，而是因为保险行业避免不了人员流动，一个行业，一个公司不可能只有出，没有进，所以保险行业大批量招人是必须的。

个人意见，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

保险不是你想卖，想卖就能卖。从本质上讲，保险销售人员并不算保险公司的员工，而是由保监会监管，保险公司授权的保险代理人。代理人是什么意思？代理人就是通过销售授权方的产品，获取销售佣金的个体，说白了就是代理商。有业绩就有收入，没业绩就没有收入，自立更生。换句话说，保险代理人都是创业的个体，能生存下去的很少，所以人员进进出出，流动性很强，所以保险公司总是在招人。