您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识 工作中出现态度散漫者,做为领导人,这个人留还是不留? 员工,领导,散漫工作中出现态度散漫者,做为领导人,这个人留还是不留? 发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击: 反之员工的自身能力既达不到岗位要求,又是性格使然或者有优越感(关系户),又没有改正的意愿,得过且过,也就没有继续留人的意义,俗话说,一粒老鼠屎,坏掉一锅粥。这也是对公司及个人双方负责的表现。 3/3 首页 上一页 1 2 3 上一篇:对晚辈不关爱的长辈,逢年过节也非得赠礼或钱吗? 下一篇:返回列表 员工 领导 散漫 相关链接 作为老板你会开除懒散的员工吗? 2020-12-06她曾经是我的领导,现我成了她的领导,该如何处理这种关系 2020-12-06假如你很喜欢一份工作,但你直接领导能力却远不如你,还爱 2020-12-06在工作单位,单身女领导就要和我结婚,一次相亲,相亲对象居 2020-12-06你做过哪些让海底捞员工不耐烦的事? 2020-12-06如果你跟领导闹矛盾,但是还没有找好下一家,你会辞职吗? 2020-12-06如果领导叫你汇报同事们的一举一动,该说还是不该说? 2020-12-06员工即辞即走,单位可以扣工资吗? 2020-12-06在职多年的老员工,已确定辞职,人还没走,社保就停了,你怎么 2020-12-06现在的公司宁愿高薪招聘一个小白,也不愿给老员工涨工资 2020-12-06 网友回复(共有 0 条回复) 发表评论 共有条评论 用户名: 密码: 验证码: 匿名发表