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跳槽辞职，怎样理解面试官问你“上一份工作做了多久”的真正用意？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

跳槽辞职，怎样理解面试官问你“上一份工作做了多久”的真正用意？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

上一份工作做了多久的答案中用人单位可以从你上一份工作时间长短分析出你入职后工作稳定的时间以及上一份工作你可能积累的经验和人脉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答这个面试官经常会问的一个问题。到现在我在职场上工作超过25年，这个问题也是我招聘新的员工时，经常会问及的问题。我的目的主要是想知道，这个应聘者如果其他的任何条件都符合公司的要求的话，是否可以相对长期稳定的为公司服务，而不是那种非常的不成熟的应聘者，有一点不舒适，都会立马离职，走人，甚至是有的年轻的员工连起码的交接工作都没有，就直接消失了，这是公司招聘人员最不想招聘的那种人。




所以，才会在众多的问题中，一定要问及这个问题。有经验的职场人选择工作和慎重，一旦选择后，即使不满意也不会马上离职，而是要最少工作一年，这样在自己的工作履历上会显得要稳定，成熟可靠，给招聘方也有一个好的第一印象。




通过了解你上一份工作的时长，也能够见解的了解你的个性，处理问题的方式，你是稳重的还是冲动的，是暴躁的还是淡定的，你那种不负责任的还是有团队意识的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题也是职场经常遇见的，也是招聘方的必问项目，招聘方这样问到底是什么目的呢？一般是以下一些原因，任何公司都不愿意招不稳定的员工，而不同岗位要求的稳定度是不同的，我们以招聘的岗位来定性说，如果招聘的是管理人员，现在一般是三年稳定期，如果你是中层管理人员三年换了两次可以原谅，如果是三次一般公司就不愿意考虑了，如果你是高层管理人员4年换了两次可以原谅，如果四年换了三次你就危险了，这是人力资源行业一个都孰知的“潜规则”，当然也不是绝对的，但一般如此。一般高管层尽量做满三年，各位知道这个行业三年是怎么产生的吗？这里有个老职业经理人人人知道的故事大概是1998年吧，微软的亚太区总裁吴仕宏跳槽到TCL，工作正好满三年吴仕宏离职发表了一篇文章，当时中国的职业经理人刚起步，对行业影响很大。这就是职业经理人行业必须做满三年的原因，吴在文章里特别提到超过三年时间久了就会让老板感觉“江郎才尽”需要换人了，满三年你不走老板要赶你走，实际情况也是这样。

言归正传，如果你是搞技术的，无论是工程师 ，工人任何企业都希望越久越好，越稳定越好，在回答招聘方时候尽量把前一个公司的工作时间说的越久越好，比如三年以上，其他可仿前面的回答。

那么以上的回答如何做好个人履历的配合不出漏洞呢？这里告诉你一个诀窍，任何一家公司做履历的背景调查对前后的两个公司工作的时间节点都不是很在意，他们在意的是业绩，那么前后适当调整到合适的时间点没有问题的，你是否说这样做不是实事求是呢？有时候善意的谎言不一定是坏事，就像恋爱一样，那个男人没有在女人面前说过谎？

回答于 2019-09-11 08:43:50

看你是踏实工作的人吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一个参加过多次面试，也客串过一些场次面试官的职场人，我来分享一下对于这个问题的看法。

面试官在面试时，会对求职者的上一份工作经历进行咨询，用以确定该求职者的工作经历(职位与擅长项目)、技能掌握状况(学习能力)、工作时长和人际关系处理等。当面试官提出“上一份工作做了多久”是时候，会有以下用意。

1.最近一份职业工作年限，确认在岗稳定性。工作时间短，离职原因不明的话，容易被视为不稳定人员。

2.技能掌握状况。同样的，一些岗位熟能生巧，在提问“做了多久”时，也是在考察求职者的技能掌握情况，也就是工作经验。

3.求职者的进步速度。通过在职年限，由入职岗位到离职岗位判断其能力。(这个点考察的较少)

4.只是问问。这里面要说一下，有些面试官提的问题真的会是无心之举，他也不知道自己想要得到什么，但是这种情况比较少！

所以，面试是充满了套路的过程，每一个回答都不应该掉以轻心，思考好了再去回答，才能得到面试官的青睐！

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