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应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答？

有什么,你的,的人应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

应聘的时候问你有什么要求，你应该怎么回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我一直认为，当应聘讲技巧、甚至投机取巧的时候，就是招聘方的偷懒。

如果招聘的人，不能透过应聘人员可能幼稚的表现发现优秀的潜质，或者，被应聘者刚来的技巧蒙骗，聘上人家不怎么称职的岗位，那就是应聘人员的失职。

可是，大家都讲究的时候，还得适当讲究一下，首先，着装得体，不一定豪华，但是，复合氛围和身份。其次，基本的待人接物的礼仪、礼貌要有。第三，就是真诚的根据自己的能力去回答别人的问题。这样去做以后，不能被选中，也就认命吧。大部分，招聘是双方的事，不仅仅是应聘人员找一份工作，企业也需要寻找适合的人才，招聘负责人员，有义务为单位挑选的适合的人才，所以，不要只是教应聘者如何表现，而是要教招聘者如何提高自己识别人才的能力，不要因为一点点不成熟，就看不见人家极好的潜质。当初马云应聘时候，没能找到工作，更大程度，应该就是负责招聘的人，没法发现马云的潜质，失职了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应符合劳动法的条例即可……

回答于 2019-09-11 08:43:50

应聘时候问你有什么要求？你可以回答:给我一个能发挥我最大能量的部门，这对于我是一个最大的历练！

这样回答你被录取可能性最大，你的形象立刻闪光起来，印象被雕刻在考官脑子里，他会觉得你是个热情活力的职工，你有努力工作的欲望，有向上进取心。也想利用自己最大能量来做你擅长的专业，是个培养的好苗子！




回答于 2019-09-11 08:43:50

应聘时候有什么要求？我曾是聘方。其实很简单，被聘者，也就是把自己推销出去：

一，要提前准备一份完整资料。如个简历：姓名，性别，年龄，学历，籍贯，工作经历，从事过何职，受过什么奖励，措折。你的性格，特长，爱好。你愿意，适应做什么样的工作，及理由等。体现你自已本身的材料交给聘方，为他当时或聘后确定是否聘你提供依据。

二，参加应聘时，如何把第一映像留给聘方？一是举止大方，交谈随和，语言简练，衣着朴实，不特意打伴，最好把真实的你交给对方，别让留下让人逐模你的感觉。二是要对聘方的情况了解清楚，问清楚，也可挑战一下聘方，但要掌握一个度，别造成误解。

三，不分是否录用，双方最好留下你的姓名，电话及其它联系方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常的要求还是可以提的，只要不过分就行，如果什么要求也不提会让人觉得你没什么主见，也不自信，相信自己的能力值那个回报，应聘前适当提点要求会比那些入职后一些小贡献就飞上天提些过分要求的人更值得尊敬。

回答于 2019-09-11 08:43:50

管吃管住吧 还有什么时候发工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本问你有什么要求

意味着已经没有戏了

回答于 2019-09-11 08:43:50

我要求可能的情况下安排我最胜任的工作岗位。

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