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对未来没有什么计划我该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

对未来没有什么计划我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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“人无远虑必有近忧”，虽然之前对这句话很是理解，但是从来没有深入思考过。只有经历了，你才会品出其中的味道。

目前，各行各业都在大浪淘沙，腾云驾雾般匍匐前进。去年底开始，公司液态调整，组织架构人员大换血，真真的，同事们各种打算的都有。

如果你对未来没有打算，建议你看完下面的话，早早的还是要有个计划，付诸行动，为未来加分的计划。

液态调整，意味着人事上变化很大。公司有个离职微信群（当然是离职员工创建的），群成立7、8年以来，到目前为至，技术管理人员多达三百余人，并且都是原来的总啊部长的，还有就是技术、管理骨干。大家调侃，可以再组创个公司了。 进这个离职群的人基本都是论年薪的，比原有公司薪资都高或者翻倍，有些人的位子也很闪光。

那么问题来了，“群里人”的高位、高薪哪来的？个人认为就是“经验积累、知识沉淀，还有人脉”。 那么，经验、知识、人脉的输入与输出是什么？

1、关于输入

所谓输入，就是我们八面玲珑的外来信息+不断的内功锤炼。

其实， 计划不用很刻板的非要列出个一二三条来，但是我们要有不断修正和履行的职业规划。即，按照PDCA来给自己修饰的规划/计划。

“人之初性本善”，在家庭和社会的熏陶下，形形色色的人都有。同样，我们接受的教育相同，但是毕业后五年，大家看看为什么差别这么大？为什么同学聚会有时被形容成只有成功人士才会参加的聚会？

还有，尴尬年龄35岁是很显然的分水岭，要么你票子位子越来越多/高，甚至实现财务自由；要么你房贷车贷继续愁眉不展，甚至还要啃老。

事物的规律是相通的，就像高龄孕妇也是这么科学的区分。

再接着说离职群，我们调侃说道“咱们的黄埔军校培养出的人才”遍布大江南北、功不可没呀！ 那为什么还有那么多的人徘徊在群外呢？其中不乏一部分人就是没有提前规划，提早为“未来”付诸行动。当然啦不是鼓励大伙都要辞职，好的工作谁不珍惜啊。说这么多，其实强调的就是危机意识。

2、关于输出

当你有了宇宙满满的输入，荣誉、地位等等我们都渴望的还只是梦吗？

所以，朋友们，未来触手可及，机会善待有准备的我们，让我们携手共进吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

找个工地搬两天砖再想想。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你应该静静的思考一下，一晚上，或一天，或者去做一些违背自己意愿和自尊，又或者不守底线和原则的事和工作，去做一下，看看自己会想什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

静下心来，听听你内心的声音，总有让你割舍不去的情愫，总有让你为之动容的想法，遵从它，去努力吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你对我好 我会翻倍对你好