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在银行或者大公司中，你是愿意在总部做个普通部门岗位，还是在基层做个主管岗位？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

在银行或者大公司中，你是愿意在总部做个普通部门岗位，还是在基层做个主管岗位？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！非常巧合，我在两年前是银行基层支行的信贷部主任，属于主管。现在是银行总行的产品经理，属于普通部门岗位。可以说题主提到的岗位，我都经历过，比较有发言权！

工作特点

在基层，你的工作多而杂，小而乱，时常让人抓耳挠腮不知先处理哪个为好。总行各个部门，都可能会临时给你安排一个工作，这个工作包括但不限于情况说明，数据统计，自查报告等。与此同时你还得面对客户，而且平心而论，面对客户才是最重要的事情，因为客户创造的价值，直接关系到了基层员工的工资收入。
在总行，工作被精细化分工，你负责的可能只是基层众多工作中的一小部分，但两年的总行经验足以让你成为某个细分领域的“专家”。总行工作更注重深度。守好自己的一亩三分地，别人那里是否开花，跟你没有任何关系，甚至不用直接为业绩负责，这就是总行员工的工作特点，也可以称为优势。


工资收入

以我个人为例，在银行基层工作，虽然是小主管，手下也有四五个人可以调用，但年收入就没超过10万元，可能是我所在的支行业绩并不是很好造成的。但据我所知，业绩比较好的，跟我同一级别的员工，一年收入也就是13万左右的样子。
来到总行，第一年我的收入就达到了13万，第二年到了15万，依然在支行的同事还是10～13万。旱涝保收说的就是我的这个岗位。甚至有很多人都如我一样，在晋升无望时选择进入总行，哪怕是基层岗位也无所谓。


职业前景

在支行，相对来说还是比较容易晋升的，只要业绩达标。但很多人往往都输在了业绩这一部分。
在总行，基本上就与内部晋升无缘了，尤其是从基础员工向中层领导迈入的那一步。更多的是通过向同业跳槽，来获取职位。


很明显我选择了总行，可以说所有选择总行的，多半都是在支行混的不如人意的人。你选择哪一个？

回答于 2019-09-11 08:43:50

总部的普通职员好，比如银行职能的科员比支行长要舒服

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，雷哥先说结论：如果让我选，我一定会选择在总部的工作岗位。为什么这样选呢？




首先，职业平台的大小决定了你所能达到的高度。

最近，身边有一个很鲜活的案例，分享给大家。




不久前，单位内部组织专业线的专家人才选拔，在面试的时候，评委们都有一个共同的感觉，来自基层单位的工作人员，表现差强人意。他们能够表述出来的重要工作，都是一些非常基本的常规性工作，没有更深的思考、没有更全局性的工作项目，拉拉杂杂、零零碎碎，没有亮点、更没有重点。最终，大多数的基层工作人员，都未能通过面试选拔。




而来自总部的工作人员，在面试时则是思路很清晰，有重点、有思考、有想法，对专业线的工作理解也很到位。这就是平台不同造成的明显差异。在总部这个平台工作，一方面要对接政府机关，了解的宏观经济的发展趋势，另一方面要对接行业内的其他企业，经营发展的竞争态势也更清晰，同时，还需面对来自基层的信息反馈，对于一线的经营情况也有了解。




可以说，在总部这个平台上工作，你可以获得的信息更为丰富，你可以施展的空间更为广大。只要你是一个有能力、有想法的人，在一个较大的平台上的历练，一定会比你在一个小平台上的历练更为丰富、更为扎实。因此，能够去大平台上工作，对于自己的职业发展前景一定是更有好处的。这就是：格局决定高度！




其次，在总部的工作岗位上工作，职业起点更高一些。

对于大公司而言，管理层级越高的单位，相对而言工作岗位的设置也要高一些。也许你在基层单位可以当一个主管，但是，这个层级的岗位放到总部去，可能还达不到一个普通岗位的级别标准。




以政府公务员为例，在县级单位的工作人员与在省级单位的工作人员，职业起点和天花板都是不同的。如果你在省级单位里，想要晋升为一名科长，远比在县级单位里晋升一名科长要容易很多。而在县级单位，最高的职位就是县处级领导，而在省级单位，处长这个级别的领导，实在数不胜数。这就是平台大小对于职业起点的影响。




这种情况，换到企业里也是类似的。在大公司的总部，整体的工作岗位要求都比较高，所以，相应的岗位级别也会更高一些。所以，能够选择到总部工作，你的职位起点就比在基层要更容易获得提升，未来的发展空间也更大。




再次，在总部工作，可以“近水楼台先得月”。

不得不承认，在总部工作，可以享有“近水楼台先得月”的优势。一个人有能力是基础，能够在领导面前表现出能力来，这才是重点。对于职场人而言，专业能力固然重要，进入领导的视线更重要。




对于在总部工作的员工而言，无论你的级别够不够，但是，遇到领导的机会总比那些基层的主管要多很多，毕竟你就在工作领导身边工作。一旦有机会，部门的领导给你提供工作表现的机会，你就可以在更大的领导面前展现自己的能力。




当然，这些机会必须是建立在你具备相当的工作能力的基础之上，如果你本身也是碌碌无为，没有什么专业上的建树，那你也无法进入到领导的视线之中。但是，如果你本身很有能力、很有经验，你在总部的普通岗位上工作，也远比基层单位的一个小主管更有机会。




这就是在总部工作的优势之一，可以更容易接触层级更高的领导，可以更容易展示自己的能力！所以，只要好好把握，只要你自己愿意努力，在总部工作，职场的晋升基本不成问题。

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