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人到中年职场待的时间长了,跳槽找工作真的那么难吗?
工作,你的,岗位人到中年职场待的时间长了,跳槽找工作真的那么难吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 职场混了10多年,每次跳槽换工作,总要找上一段时间。这次跳槽换工作更是四处碰壁,人到不惑四十,找份称心的工作不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
人到中年身体的体能,思维反应已经开始慢慢下降,运动量少加上年龄问题大多数人追求稳定,安逸的生活,所以不大爱更换现有的工作。不是有多自信或者多自卑,是中年人与青年人明显的阶段性显著特点。
说难也难:上有老下有小。
容易也易:有一定的积蓄或者经验可以抵抗短期辞职所带来的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先这个问题是与原从事岗位、经验价值相关,同时与自己的定位相关。具体可以展开讨论一下:
1)技术研发岗位,相对而言如果没有做到技术负责人,只是通常技术岗位,相对于年轻人有劣势。
2)采购财务岗位,有很强专业性,相对跳槽找工作也好一点。
3)销售岗位,一是基本销售技巧,二是本身业务资源,这个是拼积累的。
人到中年,原来工作经验价值和资源价值决定了后面发展。
因为工作原因,我在培养自己上市公司呆了多年,后来也当过空降兵,后来自己也创业,从自身个人体会我想特别强调校招其实是一个大公司最喜欢的,花几年时间到30岁左右,中层干部会倾向于自己嫡系部队培养的,有企业文化认同和忠诚度。有些类似黄埔军校打天下的味道。所以建议年轻人找好公司,静心去做。
如果已经跳了不少公司,想办法在行业深度和个人知名度多努力,靠猎头给予一些机会。
总体来说,万事有因果,如果职场上半场布局一般,下半场是相对比较辛苦的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议清楚规划好你的职业生涯下半场。
40-60岁这个年龄段,人进入成熟期,一般在某个业务领域工作了10年以上,应该是产出黄金期。但是很不幸,劳动用工市场上40岁往上走,你的竞争力是快速下降的,如果不是处长以上的管理层,45岁以上再想换工作,就非常难了。不信去搜下各大招聘网站,各种职位基本上年龄上限都在45岁,不限制上限的,就是总裁岗,一般人很难达到。
所以40岁的人,提前规划职业生涯非常重要。一是想明白你要做哪个行业,你的水平处于什么层次,能拿到什么薪资,二是骑驴找马,为自己储备足够的过冬粮食,不能任性裸辞。平时一定要注意学习各种技能,并锻炼好身体。三是作为家庭的支柱一定要做好沟通和安排。比如两口子一个注重稳定,保障温饱,另一个创业等等。
40岁的中年人,要健康工作到60岁退休,要给父母养老送终、要给子女提供成长的环境,重任在肩,一定不可以得过且过混日子,绝对不要打无准备之仗,否则40不惑的人生真的白过了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
男人四十一朵花
继续打工比较难
创业投资合伙人
只靠工资难养老
回答于 2019-09-11 08:43:50
本事不一样难易不一样。还是在自身剩余价值。
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