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职员天天在网上说工资低不想干,就是不辞职,他们是些什么人?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
职员天天在网上说工资低不想干,就是不辞职,他们是些什么人?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些人确实有真学实才,但老板一直没发现,也没有人举荐,这种人只得在网上发发牢骚,对给自己定的工资不满意,自己又没有资金自己干,还不愿意离开这单位,毕竟跳槽也不是件容易的事,到别的单位能好吗,有顾虑。这种人不满意自己的薪酬,自然工作也不可能太积极,工作不积极,领导自然不会给高工资,在现实工作中,这种人还是有的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
他们是迫于自己能力不够,还好高骛远眼高手低的一群人,记住,有能力的人工资绝对不低,因为老板都不是傻子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些人在职场是没有职业道德的人,是眼高手低的人,是没有真材实料的人,是负能量的传播者。如果你的能力与付出得不到相应的回报你大可另谋高就,何必要走不走。既然接受公司给你的薪水又何必嫌待遇低。还有如果你觉得自己价值与现在的收入不符,大可跟公司领导直接反映,好过你在领导背后用100种方式说1000次。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具体问题具体分析
1 展现方式是以发牢骚,在网上说工资低,有不想干的意识。
2目的之一,侧面反映给领导知道自己对薪酬或工作环境等不满,这带有要挟性。目的之二是不希望领导知道,抒发情感和压抑的情绪,自己发泄的一种方式。
3结果一:心里学潜移默化定律,不想干说得多了大概率就会自动离职了。结果二,让领导知道了,给你加工资(除非你是不可替代的,或掌握核心技术等,超低概率,因为你的价值远超薪酬的话,猎头早找上门了) 。就算给你加了,也会想法找替代者,因为没有人喜欢被要挟。
4:这种人急需学习,急需自我完善,自我调整。处理问题的方式方法有欠缺,如果是你朋友请劝导他,如果不听一意孤行的请远离他。他是一个负能量体。
5:想知道如果是我,我会怎么做的,请关注我,有更多意见的可以评论回复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
眼高手低,好高骛远,又没有真才实学,又知道自己几斤几两,走了不会有比这更好的位置。拼命叫唤的狗一旦松开束缚,就不咬人了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是没有认识到自己的价值,收入跟能力成正比,只要你有能力到哪里都不怕没有高工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般他们工资并不低,否则早跑了。他们只是比同岗位低一点或者人事环境更差点,所以才会觉得跑了可惜,因为实际外面是没有同样的机会,不跑觉得憋火。这可不好,情绪薄弱而且容易给人从中挑拨。这种人碰上了关系不错就劝劝。反正别缺德去搞事啊。作为当事人,应该好好思考下对策。记住欲壑难填,人永远有想要的东西,是你的终会落下,不是你的何必浪费时间和情绪。看到这里是好是歹,已经是大人了,应该自己能明白。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只应该是,眼高手低,没有那么高的能力,却期盼着高薪资。而他不知道拿着高薪资的人,有多么努力,肩上的责任有多重。
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