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当你提出离职时,领导挽留你,却又在找人替代你,你怎么看?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
当你提出离职时,领导挽留你,却又在找人替代你,你怎么看?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不怎么看,你既然已经决定了离职,除了一些不可抗力之外,剩下的要不就是自己有不满意,要不就是公司,既然决定走了也没有必要有什么,你走了,你的工作位置就空下了,为什么不能找人代替,挽留也可以是一种礼节,大家都好看,难到要人家开开心心的跟你说你终于走了?这才是有毛病吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职无非有两种原因,一是工作压力大,你胜任不了现有的工作,所以选择离职。二是你通过现有的工作岗位积累了一定的工作经验,并且因为不满足现有的工资待遇等等,或者说已经有了更好的发展,所以才会提出离职。
当你提出离职时,你的领导会找人替代你,站在公司的角度来讲,这完全没有问题。不能因为你的去与留,而影响公司的正常工作秩序,相关事务还是要有人处理,所以不必多想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当你提出离职领导挽留你有3种可能:1.走走过场,毕竟面子工程要做;2.暂时沒有合适的人选顶替你,挽留你给找合适的顶替人员以缓冲时间;3.真心的希望你留下来帮他
而从你所讲肯定不是第3种情况,且当你提出离职时已经多多少少给领导一些负面印象,所以,除非你还没有下定决心,否则既然提出了离职,好马不吃回头草,果断离职!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得很正常,铁打的营盘流水的兵,你若走,谁能留得住,要走,一定会有人代替你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
换位思考就行了,公司不能因为你的不确定因素导致业务受影响!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有了更好的目标,义无反顾,继续前行!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那叫过河拆桥并没有真的留你不干了一点遗憾也没有
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实站在老板角度,这样也没错,万一留不住你,或者你留下了哪天不爽了又再提离职。其实我倒觉得老板在外面招聘也好,这样才有对比。倒是题主这边,老板许诺加多少工资,何时兑现?
回答于 2019-09-11 08:43:50
开弓没有回头箭呀
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