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乡镇府的公务员和县城的科员怎么选择?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
乡镇府的公务员和县城的科员怎么选择?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是选择县城公务员了
在同一个县工作,乡镇公务员和县直单位公务员就不在一个层次上,除了那些发达地区的乡镇或者街道,我想没有人愿意选择乡镇公务员而放弃县直单位公务员。我们可以简单对比一下乡镇公务员和县城公务员的工资待遇、职务晋升、工作环境等情况。
工资待遇方面,乡镇公务员比县城公务员会多发乡镇补贴。
在同一个县的公务员,同等条件下,工资待遇是完全相同的,除了月工资以外,车补、通讯补贴、年终绩效考核奖金、精神文明奖等,在县城单位工作和乡镇工作都是完全一样的。现在乡镇上唯有的一点优势就是乡镇公务员享受乡镇补贴,而县城单位的公务员是不享受乡镇补贴的。不过乡镇补贴也就200块钱,这对于离县城较远的乡镇来说,远远不够自己的油费。所以说在工资待遇方面,乡镇公务员和县城公务员是没有多大差别的。
在职务提拔晋升方面,县城公务员比乡镇公务员更有竞争力。
按理来说,乡镇公务员应该比县城公务员提拔晋升的机会更多,因为在乡镇上,一般都有11个乡镇领导班子成员,也就是11名领导职数。职级并行以后,按照60%配备1~4级主任科员,即便是20个编制的乡镇上,也可以配备12名1~4级主任科员。这样看来在乡镇上工作,只要不犯大错误,提拔副科级以上职务还是比较容易的。而实际情况却是,乡镇公务员想要提拔进入乡镇领导班子成员还是比较困难的。
在县直单位,特别是县纪委、组织部、县委办、政府办这些单位,想要提拔为副科级领导干部相对来说比乡镇公务员更有竞争力。不过,想要直接提拔为县直单位的副科级领导干部也比较困难,因为一个单位一般也就十几个编制,最多也就二三十个编制,而二三十个人中间只有三四名领导班子成员,其他人员只能按照职级并行晋升。不过,县直公务员可以退而求其次,到乡镇上任职,这样的话就比那些乡镇公务员有优势了。
工作环境是最大的区别,乡镇比县城单位工作更艰苦,压力更大
就工作环境而言,乡镇工作要比县直单位辛苦很多,工作压力也会大很多,这也是乡镇公务员和县城公务员最大的区别、最大的不同。也正是因为这个原因,很多人都愿意留在县城工作,而不愿意到乡镇工作。正如我上文分析的一样,不论工资待遇还是职务晋升,乡镇公务员和县城公务员其实都差不了多少,但是县城公务员的工作环境、生活环境要远远优于乡镇公务员。在乡镇上工作,就是大家所知的上面千条线下面一根针的情况,任何工作、任何政策都得落实到乡镇街道,尤其是现在环保、脱贫、安监、信访等任务越来越重,乡镇公务员压力真的很大。如果被分配到比较偏远一点的乡镇的话,想要回一趟家都成问题,很多乡镇干部可以说没有节假日、没有周六日、没有白天、没有晚上,天天都在乡镇上呆着,两班倒三班倒,工作压力确实比较大,工作环境也确实比较辛苦。
总之,如果有机会选择的话,当然是选择县城公务员了,乡镇公务员倒出了多少人心中的苦啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
县城的科员,因为工作环境好,业务单纯,一般在办公室的时间多,下乡镇指导的时间不是很多,就算下乡村指导也不怕,现在交通发达,村村通水泥路。在乡镇就不同了,直接面对农村、农业和农民,在村里面的日子较多。工作繁杂,驻村、抢险、防火、各种调查等,反正有做不完的事,填不完的表格,各级督查、检查、巡视整改等。一位副乡长曾经说过:如果把我调到县直单位,我宁愿不要这个副科。
乡镇政府公务员虽然效益比县城科员好,每个月多300-500元乡镇补贴,年终绩效按1:1.2发放。如果家住县城,每个月产生的交通费需300元左右。如果是边远乡镇,300元可能不够。一算细帐,还是县城的科员好。
县城的科员在县城工作,见多识广,能有机会接触县领导。乡镇政府公务员,工作在乡镇,接触县领导机会相对较少,视野不开阔。就算是夜生活,县城比乡镇丰富得多。
县城的科员工作在县城,找对象相对容易。乡镇政府公务员,工作在乡镇,找对象相对较难。
如果两个职位由我选,我肯定选县城,不选乡镇,因为我就是从乡镇调到县城的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
乡镇公务员和县区公务员都是最基层的公务员,去哪都差不多,非要在两者之间作出选择,个人建议:女生选县城,男生去乡镇;图安稳,选县城;奔前途,到乡镇。
先说待遇差别,乡镇公务员和县城公务员工资绩效大致相同,但乡镇公务员有乡镇补贴,前几年每人每月三百,这两年提高到400到500之间,根据地区艰苦偏远程度上下浮动。对于长期在乡镇工作 5年或10年以上的,还有一定的上浮奖励。总体来说,乡镇公务员工资略高于县城,但这也是劳动所得。
乡镇公务员辛苦程度远高于县城公务员。虽然两者都是具体做事的,处于执行层面,但乡镇公务员对应的上级部门太多,上面千条线,下面一个针,应付各类指标性考核及突发性事件较多;既要写材料,又要搞接待;既要促改革,又要保稳定;既要讲学习,又要抓落实。长期应付上级检查,驻村包村与群众打交道,虚的、实的胡子眉毛一把抓,白加黑,“5+2”很常见,心理要强大,身体更要强壮,付出程度远超外界想象。现在不像以前可以应付,工作要求非常细。每个问题每项工作都有具体的执行标准,基本上都涉及到绩效考核,稍有不慎就可能被追责,影响年终绩效,严重的被曝光下岗的不在少数。乡镇公务员早已不是喝喝茶、看看报的形象。当然,也正因为要求高,标准严,面临的挑战多,乡镇工作也非常锻炼人。在乡镇干得好,提拔上升的空间也比较大。
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