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老板不信任自己是一种怎样的心态？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板不信任自己是一种怎样的心态？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请回答！对于一个老板来讲，除了亲信其余的员工都会有不信任的方面，只是或多或少的问题！老板在雇佣员工后，每一位员工的工作他都会仔细观察。首先要观察员工是否胜任自己的工作，员工的所长所短。进而在员工工作方面能避其所短扬其所长！这样才是一个成功老板的用人之道！老板不信任你时的心态就是你还没有达到他能委以重任的程度，所以还是要取长补短，不断进步！祝所有的朋友们都能成功，实现自己的价值！

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗语说“用人不疑，疑人不用”是作为领导者最重要的品质之一，从领导者的角度来看，不仅需要把握项目的进程，亦需要时刻考量和管理自己的成员，多少带有一点疑问也是无可厚非的。从成员的角度来看，被质疑其实是一种能力上的打击，注意，并不是完全性的，作为一名团队成员，更需要的是发现自己的问题并付出大量的努力雕刻自己及打磨自己，让自己的专业能力得到进一步提升，除此之外，应积极地与领导者和同事沟通，虚心学习并贯彻落实，争取早日得到大家的一致认同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疑人不用用人不疑，听听就行了，有几个老板真正信任自己的员工！

人心隔肚皮，做事两不知！换位思考一下，如果你是老板你敢说绝对相信自己的员工吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板不信任自己有三种情况：

第一种情况是：你刚来公司，老板不是很了解你，你对公司的业务或者工作流程还不熟悉，在适应和摸索阶段；老板不放心把重要工作交给你，这就需要你尽快融入到团队，熟悉你的业务能力和处理好人际关系，这种不信任是情有可原，因为你是新员工；

第二种情况是：你来公司一年多了，你也了解公司各个环节流程，老板也了解你，但是上司交给你的工作你没能按时完成，或者完成了但是结果不是老板想要的。这时候老板不信任你，这是应该的，因为这是你能力问题，需要加强学习和努力；

第三种情况是：你是公司的老员工，也是公司核心人物，各方面都很好，同事关系融洽，能力很强，解决问题很到位，而且你处处站在公司的立场去考虑问题，为公司的利益和发展前景着想，不管你怎么努力，换来的还是老板对你的不信任，像这种情况，建议你果断离职跳槽，因为在这里没有发展前途，你的能力得不到施展，有种怀才不遇的感觉吧！





回答于 2019-09-11 08:43:50

用人不疑 疑人不用，做好自己该做的事

回答于 2019-09-11 08:43:50

做人做事必须先律自己，首先得考虑这件事该怎么做而又怎么才能做好，这样相信任何事情也不是个事

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！还没正式工作过，蹲一下大家的评论

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人不疑，疑人不用，这是自古不变的道理。

领导为何不信任自己，老板为何在猜疑自己，是自己的问题，还是领导的问题？下面一起来分析一下！

1. 针对于员工，在自己毫无犯错的情况下，老板却选择了不信任自己。主要考虑在于自身的品德与责任问题，如果自己确实毫无不良记录，那么可以着重考虑下老板的眼光问题了。

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