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为何只要是公司都需要股权激励呢？
股权激励,公司,企业为何只要是公司都需要股权激励呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要从两个方面看。
一是流行，融资，做大规模，上市，套现，是现在发财的一个典型套路，这就导致公司愿意用股权来代替一部分工资，相当于是公司的信用消费。
二是现在工资水平太高了，很多企业，尤其是初创企业承担不起，只能用期权支付工资，更有甚者，干脆就是画饼，上市不上市的以后再说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
未来的期望
身份的象征
价值的衡量
自身的认可
文化的培育
市场的开拓
掌舵人的格局体现
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有的事，并不是什么公司都适合股权激励，股权激励只适合有身怀梦想的员工，和充满想象的企业，不然股权激励没有意义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
股权激励是公司激励的一种方式，从股权上解决公司与核心员工利益保持一致性问题，公司应根据发展阶段决定是否实施，何时实施，在什么范围实施，按照什么设计方案实施。股权激励操作不好，也会带来负面效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
深圳市写春秋管理咨询基于二十多年来咨询辅导过各行各业超过100家以上企业落地实施股权激励体系，积累了丰富的股权激励咨询实施的经验，为了帮助更多企业做好股权激励，写春秋将多年的经验及精华汇集，真正帮助所在企业搭建股权激励体系。
倒不一定每个公司都需要股权激励。
但股权激励能起到以下作用：
1.激励作用作为一种企业长期的激励机制，激励作用是其最主要的目的，而企业与员工正是通过股权这一桥梁达成了共鸣，员工也由此生成了企业主人翁的意识，自发地燃起工作热情，主动、积极地为企业作出贡献，完成企业既定的目标，以实现企业、股东及个人的利益为己任，最大限度地发挥潜在价值。而对于企业来说，员工有此觉悟后，监督的成本就会得到降低。2.约束作用一方面，通过股权激励，员工、股东及企业就形成了一个利益共同体，成为一脉相传的密切关系，通俗地说就是“你好、我好、大家好”。如果在大家的努力下，企业获得了良好的发展，出现了盈余，那么股东与员工都能够从中获得利益；如果因为种种原因导致企业出现亏损，那么股东也好、员工也罢都要共同分担。另一方面，员工享受激励的权利是有着一定的前提条件的，比如规定的期限内不能离职，如若离职的话就需要将既得利益返回给企业。3.改善员工福利对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励能够留住人才就是因为对员工的福利有所改善。在这方面美国的ESOP是一个良好的借鉴对象。ESOP即为员工持股计划，在美国已经有超过1万家企业的1000多万员工通过拥有股票来参与企业利润的分配，其持股总额已经高达1200亿美元。这样的福利效果是非常明显的，同时还能够增加员工的向心力，使企业上下一心，拧成一股绳。4. 稳定员工无论哪一种股权激励工具的实施都有着一定的附加条件，大部分都是用在员工的服务期上面，比如说规定在几年之内不得离职，否则既得利益就会受损等。所以一般获得激励的员工不会轻易跳槽，尤其是那些处于核心管理层的高级管理人员、掌握企业命脉的技术核心人员及销售精英，其被授予的激励力度会更大，相应的限制也就更严谨。所以，股权激励在很大程度上起到了稳定军心的作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
命题不成立！
股权激励只是公司激励体系的中的一种，股权激励不是一个万能药能解决一切问题，做股权激励的同时考虑其他激励方式配合。
企业在做股权激励之前，都要考量：股权激励要不要做；股权激励什么时候做；股权激励怎么做；股权激励怎么管；股权激励需要构建什么制度与协议。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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