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程序员同事能力差怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

程序员同事能力差怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人都是从菜鸟级别开始的，这需要一个学习过程经验积累慢慢就成大神了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

程序员同事能力差，当然是比较麻烦的事，不怕狼一样的敌人就怕猪一样的队友，就这个感觉吗？

　　1.如果同事问你问题这个怎么处理，那个怎么解决。做个好人，有时候你就帮助一个他，也没什么关系。如果他明白事的话，他应该没事给你买点零食，有时间请你吃个饭什么的。没人会平白对你好的，当别人对你有帮助时也应该给于别人一定的回报。这样关系才能更加的亲密。如果他没什么反应，当做应该的或者只是口头表示感谢。那就算了，这样的人不值得同情。

　　2.同事关系吗，你做你的他做他的，做不完就加班做好了，不会就去找老师交学费在学一遍好了。我是干活拿钱。他也是干活拿钱。都是老板招的人，那也是老板招人的问题，我是不会帮他做他应该做的工作。当然做也可以，那就和老板谈谈了，加钱好了。一个人做两个的工作应该是要加钱的。不要和我说做为了公司，公司发展了你才能更加的好。对不起，我是打工的公司是你老板的不是我的，我只认做一天活拿一天的钱。

　　你也不用和老板说同事如何如何不会，那不是你应该考虑的事情。只要把自己的工作做好了，工资到手就可以了。在想一想自己的以后的发展，他人的事真的用不我来担心。




回答于 2019-09-11 08:43:50

关键是心态，能力差但是愿意学的就当小弟带带。能力差不愿意学的迟早走人，不用理会。如果还不能收小弟，说明自己的能力还有欠缺，那还愣着什么，写代码看书去啊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，同事有能力差的，也有能力强的，在遇到能力差的同事能帮助就帮助，这样可以一起成长。只要他是积极向上的人，也是可以帮助的，这样太还会感谢你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不请自来。

程序员是一个需要高度团队配合的职业。它也和其他相同需要配合的职业相同，有能力强的就会有能力差一些的，有学习能力快的也有学习新知识很慢的。各有差距。




以朋友身份来对他进行帮助或者提高

首先你得知道这个同事的人品如何？如果你直言相告并且给他说明情况让他不要误会，他如果可以接受，那我建议你以朋友的身份来给出建议，从公司业务技术方向给出他一定的建议。这对你也是有好处的，一个是他如果听劝，可以逐渐跟上你们团队的开发节奏，这样你的压力也会相应减轻。另一个是对你来说以后你的职业发展肯定会有晋升，你现阶段帮助到他，后续有可能会有意想不到的收获哦！




以公司层面交由上级处理

那如果你的这位同事是一位略微小气不愿意接受其他人意见的人，那我建议你向你的上级领导汇报，并把综合因素告知与你的上级领导。宁可得罪君子，也不要得罪小人。


单纯的同事关系，就你做你的，他做他的。赶不上进度就各自加班即可。任务的关联度尽量和他保持一定距离。这样也不失为一种好的解决方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个人开始的时候，都有不足的地方，只要对方肯学，相信他会进步的，如果不爱学能力又差，那还是离开他吧！辞了他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看实际情况，觉得孺子可教就带带呗。培养一个好徒弟，今后自己也能轻松一点。

如果教不了不靠谱就放弃，尤其是眼高手低，不懂得感恩，游手好闲，多事，光说不练，或者人品有问题的人。如果是领导就得重新评估工作量和划分工作任务，要不然会耽误事。

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