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大学毕业后上了十年班，之后有四五年没上班，现在想上班了，简历如何写？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得，可以认真参考一下大学应届生找工作时的简历来书写：
一、展现你的工作经历和工作技能。大学应届毕业生的简历中会有过往的社会实践这一条，代表着与所要应聘岗位类似的工作经历，而你已经上了十年班，应有的工作技能已经固化，如果市场上还有类似技能需求的话，中间即使中断四五年也不会需要花太多时间去培养锻炼。当然，我想要用“残值”这个词，因为技能的更新和变化会很快，原有的工作经历对现在的应聘岗位有多大的市场价值，还需要具体问题具体分析。但至少，你要把自己曾经的工作经历和工作技能充分展现出来，让HR能从中发现一些有价值的 东西是最好的结果。
二、管理经验和人际沟通技能。大学应届毕业生的简历中也会有在学生会和社团任职的经历代表着是否具备一定的沟通能力和组织协调能力；而你在过往的工作中甚至在中断工作的四五年中与人打交道和如何管理某个小团体甚至家庭、孩子的能力，如果你觉得有一定的独特性和先进性，可以迁移到现在应聘的岗位中来，那么这是一个亮点。因为管理和人际沟通能力有一定的务虚性，不好量化考核，但你的气场和性格特质大家有目共睹，所以如果这是你的特长和天生具有的能力，那么这就是你在HR面前的最好的加分项。
三、用数据和案例说明你的学习能力和适应力。大学应届毕业生的简历中还会有个人过往的学习成绩和奖学金、荣誉证书等代表着一个人的学习力。而你需要向HR展现你虽然中断工作较长时间，但是具备强烈的学习力和适应能力，能够不需花费企业太长时间和太大精力就能迅速掌握岗位需要的技能和适应岗位流程，人员匹配，对你喜欢的工作方向和领域能够深入专研和迅速领悟，有一定的过人之处。
最后想要说的是，我们可以平凡但不能平庸，从自己身上找到闪光点和有独特价值的地方，找出与应聘岗位无缝衔接的环境，用自信和务实说服HR，那么过往的经历和是否中断其实都只是一个参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
实事求是写简历，客观公正评价工作能力，坦诚求职要求，
去人才市埸寻求机会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历如实写:
第一，简历中除了自己必要的个人信息外，再写上自己的最好学历，以及毕业学校，目前所获得的所有证书，如果有项目、培训经历也可以写进去，以及个人优势，特殊要求等。
第二，在个人的工作经历中，可以着重描述上了十年班的经历，这十年是在哪家单位做了什么工作，具体的工作内容简明扼要的列出。
第三，因为有四五年没有上班，不知道你没有上班的原因是什么，如果是在家带小孩之类的，就不用写上去，正式面试的时候，面试官自然会问你这段时间的经历的；如果是创业，那也可以写进去，待面试时面试官问关于这个创业的相关情况的时候，就如实回答就可以，没什么好隐瞒的，或许会害怕因四五年的没在单位上班而被企业所不录用，但只要你写四五年是仍旧在与时俱进的，就问题不大，关键还是要看你人怎么样，是否与应聘的岗位所匹配，个人的工作经历也是一个参考，并不是起决定性作用的。还是要对自己有信心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
简历怎么写？重要吗？
不是很重要，主要是你想从事什么样的工作类别再去针对写简历，你没学过会计你要去面试会计，这样的事基本就不太可能，让你去做这样的工作你也做不下来，那么就剩下一些体力脑洞或者销售、客服这样的工作了，需要有什么样的简历才能成功成为一名销售或者客服呢？感觉也不需要什么简历。
那么问题来了，为什么还需要简历呢？所谓的简历就是“言以简，历为贵”，用最简单的话描述你的经历，让面试官能够快速判断你是否是他们公司需求的人才又或者能够培养的人才，大学毕业上了十年的班，期间是一直在一家公司上班呢？还是在不断的换工作？选出你所擅长的经历写到简历里面去，只要别人能从这些经历看出你是否拥有所需要的经验就可以了，之后的四五年上班并不是很重要，因为只需要你把时间修缮一下就了。
去到每一个公司，首先就是做事。完成公司布置的任务就可以了，如果布置的任务你都没法完成只能是面临被辞退的风险，这个时候就需要重新的去安排自己的时间，反正都四五年没上班了，那么就沉淀下来好好想想，现在社会需要哪方面的人才，是需要高技能人才还是专业技能人才，你准备在那个行业深耕下去就选择那个行业去攻占，当你觉得你了解最基础的知识加上一部专业知识再去选择职业就会上手的很快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
向往不上班的日子
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