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到新公司任职，有5年同类工作经验，必须要经历试用期吗？并且要拿试用期工资吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
到新公司任职，有5年同类工作经验，必须要经历试用期吗？并且要拿试用期工资吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，可以这么说，你应聘的岗位越高级，你应聘的岗位越有技术含量，你越需要在新公司经历试用期，除非老板明确表态你不用试用。我经历的所有公司里面，不管是新招的普工还是高级管理人员或技术人员，都要经历试用期，目前为止我还没有遇到哪个人新进一家公司不需要试用的。在我看来，任何一个求职者进入一家新公司工作，都会受到公司的具体业务环境不同和制度规定而需要经历试用期，都需要用实践来检验工作经验。
公司业务环境的不同决定了新入职的员工有必要经历试用期
在我看来，你虽然有5年同类工作经验，但你的那个经验是在上一家公司里面的，即便你的上家公司跟新公司属于同行业，即便你的新岗位与以前的岗位一样，但新公司仍然有很多与你以前工作的单位存在不一样的地方，很可能在具体的管理方法上和工作职责上不大一样，所以即便你有5年的经验，你换了地方就要重新来过。
由于新公司与你的前单位具体的经营管理业务环境不一样，所以你就必须要有一个熟悉的过程，而这个过程就是试用期。只不过对于经验丰富的人而言，新公司可以将试用期安排的短一些。这就是为什么明明你有5年的工作经验，感觉自己入职新公司立马可以开展工作，为啥还需要试用的原因。因为环境不同了，你得适应新环境，要适应新环境，就得从试用期干起。
工作实践是检验工作经验的最佳标准，因此有必要实践一阵子，这个实践的过程就是试用期
永远记住，你的上家单位跟现在的新公司是两个独立的主体，你的工作经验不可能完全通用的，你想要在新公司立足稳定，就要用你的工作经验来证明你能够胜任工作，所以从实践的角度而言，你以前的5年工作经验是不是真的对新公司有用还需要通过实际工作来证明。实践和证明经验的过程就是你的试用期，这是新公司鉴别人才和考核员工的最佳方法，也是最有效的标准，所以你有工作经验那就亮出来试试，只要能过了试用期，就证明你能力可以。
新员工经历试用期也是按公司的制度规定办事
相信你也清楚，任何一家公司都有自己的新员工管理制度规定，所有的公司都会规定新员工入职无论职务高低都要经历试用期。所以你有经验也好，没有经验也罢，都得从试用期开始做起。这无关员工的工作经验和能力大小，这是制度规定。既然公司有制度，那么新入职的人员就要遵从制度，按照制度规定办事，这才是做一个合格员工的基本要求，因此绝对不能认为自己有多年的工作经验就可以不用经历试用期了，这是认识上的一个误区，有这种想法的，必须改变。
综上，为什么你有5年同行业工作经验还需要在新公司经历试用期，就是因为新公司的环境是新的，工作是新的，你需要适应。你的经验能否起作用，需要在新公司新岗位上面实践和证明，你也要遵守新公司的规章制度，所以你需要经历试用期。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【沈理职谈】给你解答，试用期并不是强制要求的，只是应聘者才和用人单位之间相互熟悉的过程。关于你的情况，给你建议如下：
第一、关于试用期，劳动法是如何规定的呢？
从劳动法中来看，并没有要求强制试用期的说法。都是根据每个公司和求职者的情况来定，试用期最长不能超过六个月。
现实情况是，很公司对于新入职的员工都会给一定的试用期，即使对方从业经验很丰富也是会有试用期的，只是时间长短的问题。给一个试用期也是双方相互选择的机会，相互了解，相互选择是否合适。
第二、如果你能力强，可以说服老板不用试用期也可以的。
如果你从业经历很丰富，完全可以适用现在的工作岗位，那你可以给老板谈下一下，双方相互了解了，不用试用期也可以，直接给你按照正式员工考核就行了。
试用期这个情况是灵活多变的，主权完全掌握在用人单位那边，只要双方达成一致就行了。所以，你应该明白怎么做了吧。
第三、多数公司为了避免用人风险，试用期还是会有的，可能是一个月。
你的情况是五年同类工作的经验，其实算不上是行业资深人士，所以我觉得肯定会给你试用期的，但是不一定是三个月。如果你表现的很好了，一个月就行了，但是你非想绕过试用期直接成为正式员工，凭借五年同类工作经验是有点悬的。
以上情况请你参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系和能力，你有什么？有关系和足以叫板的能力你可以拒绝，如果两者皆无，认命吧！认命但也绝非坏事，让人信服的最关键因素还是能力哦！所以摆正心态，展示自我才是王道！
回答于 2019-09-11 08:43:50
新公司可能有你这样的人才。
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