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中国女性薪酬不及男性8成，该如何缩小差距？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

中国女性薪酬不及男性8成，该如何缩小差距？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬为8300元。

使得中国女性职场薪酬不足男性的8成，主要原因有：

①职业选择

有专家指出，女性偏向于选择文科专业，而男性偏向于选择理科专业；在社会分工和薪酬方面，则是理工科专业收入普遍高于文科专业；同时男性普遍选择工作时间长或者压力较大比如销售等工作。

②性别差异

职场上很多企业在招聘的时候多少会有偏见，女性面临婚育、家庭等多重因素，企业在招聘和晋升方面偏向于选择男性。

那该如何才能缩小差距呢？

①提升受教育程度。

早前有研究提出一个人能创造的财富与受教育程度是成正比的。因此女性要在职场上更有优势，需要提升学历，这是基本。

②向有结果的女领导或者同行学习

只要愿意花心思去研究和结合自身进行实践，这是提升自我最快的办法。

③建立多管道收入

很多女性因为备孕或者产假的原因，会中断本职工作，导致重入职场自身优势不再，所以要有前瞻意识，建立多渠道收入，而不只依靠一份收入。

种树最好的时间是十年前，其次是现在。如果不从2019年开始准备，那2020年仍会和2019年的处境一样，当然也有可能更糟。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

女性主要从事文职和服务性行业，所以要想缩小差距，我认为可以提高服务水平，国家加大对教师等人员的工资待遇。