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为什么现在的HR总想加候选人的微信？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为了交流
在HR的视角，他可能有以下顾虑：
1. 担心候选人面试电话太多，如果没接到电话，还可以发微信。
2. 担心候选人爽约，可以在面试前问问是否在过来的路上。
3. 担心候选人拒offer，好歹要知道是死在哪个环节啊。
总之越来越多的95后候选人不太愿意电话沟通，但发微信给他，他基本都是会回复的。
暴露缺点，但也是展示优点的机会
除了交流，其实还有隐藏的职场“潜规则”。
要知道，HR最终的目的是找到【最合适】的人选。除了工作能力，还要综合考虑上你的性格甚至价值观。
面试前，我们收拾打扮了老半天，连件衣服可能都要挑选很久，就是想要给面试官留下好印象！
面试结束后，你的面试官来告诉你加个微信时，是不是觉得这份工作到手得八九不离十了啊？
可如果加微信只是你被“潜规则”的第一步。因为HR已经将微信朋友圈作为筛选人才的一个有效辅助工具。朋友圈也是你的名片，可别在这儿栽了跟头！
朋友圈会展现你的日常，而HR会从中寻找你的优势和缺点，评估你是否适合这个职位。
我们知道被录用的人员要与企业文化相匹配，而企业文化中重要的组成部分是使命、愿景和价值观。
比如我们的企业价值观是：团结诚信卓越创新，成就客户。假如你的朋友圈全是抱怨加班、骂同事/客户是SB、生活毒鸡汤一类的抱怨，那么很明显你与企业的价值观不一致，也就对此HR会继续挑选更合适的人选。
简历中写出的技能，一般都是与你的求职岗位相关的。而出现在朋友圈的其它技能，就是你的附加值。
例如摄影技能、好的文笔、当然还有当你拿到各类证书时开心的发个朋友圈的时候也是侧面展示了你的这一新技能、会各种工具类软件的技能。
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最后还有一点，加微信也是建立自有人脉的一种方法，做HR那么多年如果没一点自己的人才库，才是职业敏感度不够高的表现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我自己就是hr，说说自己的想法。
一，现在是全民在用微信的时代，公司之间同事工作交流以邮件和网页微信为主，微信相比于邮件更便捷，所以hr加你微信主要是为了便捷
1，大家都习惯了微信聊天，语言交流便捷，
现在很多使用语音通话聊天，省话费且方便；
2，面试可能视频面试；
3，后期入职需要提供的材料也可以通过微信来发送。
二，通过你朋友圈分享的材料，可以看出部分你的喜好，但朋友圈并不是那么重要，毕竟你的喜好可能和工作方面不掺和
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名猎头从业者，平时也会加候选人微信，原因如下：
一，觉得这个候选人专业能力、职业素养还不错，可以保持联系，有合适的岗位好推荐。
二，方便沟通，方便把公司简介，职位信息，面试地址等相关信息发给候选人。
三，方便候选人推荐合适的朋友，可能候选人本身暂时不太愿意看机会，但是他身边有看机会的朋友可以推荐。
所以，如果HR加微信的话也不用紧张，保持平常心，头像不要太夸张，保持一定的专业素养，朋友圈如果有不能对HR公开的内容要及时屏蔽。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
Hr加候选人微信是一种趋势。入职管理前置对公司来说有以下好处：
1，了解候选人的状况，如候选人入职发生变化，hr能随时掌握动态，储备新的人选。
2，企业文化和入职培训前置，现在有不少公司会在入职之前将企业文化，企业利好信息，基础培训信息提前发给候选人，让候选人提前熟悉企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都说了是候选人啦，大家找工作都有双向选择的权利，他怕自己选择的人会有所改变，好联系候选人，同时也是关注你或者关注行业的信息！
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