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职场中躲不起,又该如何与小人相处?
小人,你的,自己的职场中躲不起,又该如何与小人相处?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
职场中躲不起,又该如何与小人相处?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的题目应该是惹不起、躲不掉,该如何与小人相处?
其实这个也不难,我们先给小人们分个类:
一、阴险型,也叫背后捅刀子型,典型的有功劳就争,有过就推,甚至不惜用下三滥的手段达到目的;
二、是非型,没事就爱“嗑瓜子”,搬弄是非,一天到晚收集别人的八卦,一听到八卦就来劲,什么事只要被这类小人听到了,第二天有的没的会被他整出好几个版本来;
三、眼红型,一天到晚看不得别人好,别人工作做出一点成绩就眼红,拉帮结派的排挤你,挤兑你,让你各种不爽,好像他啥都不干,你也应该啥都不干,生怕让你抢了他躺着得到奖励和加薪的权利;
四、无辜型,平时喜欢装单纯或无辜,赢得你的信任,让你慢慢的没有防备,对他/她说一些该说和不该说的,等到你一旦说了些不该说的以后,他就会如获至宝,然后到处传播,等到你找他/她的时候,他们又会无辜的表示,他是无心的,也是无辜的;
五、爱贪小便宜型,不管这个“小便宜”有没有价值,天性使然,这类小人总是为了实现自己占小便宜的“理想”,做一些损人的事情。
六、暂时想不出其它小人的类型,如果大家想到了请在留言评论区补充,谢谢。
现在来说怎么和小人相处,
求个符诅咒小人有用吗,显然不行?
孔子他老人家说,唯小人和xiao人难养也(女人不是用来养的,是用来宠的:)),并且还说,对付小人,应该敬而远之,但都在一个办公室,躲得了初一,躲不了十五啊,所以要和小人相处,可以有以下做法:
一、装作不知道,俗话说:“吃亏是福”,只要不是特别恶心的事,就随他去吧,让他/她去作,要知道,出来混总是要还的,总有一天,他/她会被自己作死。但这要求你要忍得了、看得惯,到最后收拾他的要不就是狠人,要不就是比他还“小”的人。
能做到这一点,对你来说也是一种修行,等到你不会被小人任意干扰的时候,说明你的段位就比较高了,具备了隐忍的特质,距离实现自己理想也不远了,因为懂得隐忍,是为了实现心中梦想前提。
二,亮出你的底线,但前提是你的先证明他/她是小人,先通过抓到他/她的把柄,让他/她是小人的事成为事实,然后告诉他/她,你的底线是什么,如果他/她试图用小人的方法恶心你,或在背后捅你的刀子,你也会以其人之道还治其人之身。这个办法的好处是遇到不是那么“小”的小人或许会有效,但是遇到一条心“小”到底的小人,你就彻底得罪他了,后面你要面临的或许就是,明枪易躲,暗箭难防。
三、用阳谋对付阴谋,小人总是上不了台面的,他们的所作所为必须是偷偷摸摸的进行,所以:
第1,你自己必须得行的正、坐得端;
第2,要养成做计划和记录的习惯;
第3,要保质保量的把自己的工作完成好。
能做到上面三点,你就可以在小人作浪的时候,将所有事情摆在台面来讲,把你做事的过程、计划、记录(和人沟通的记录和过程)都在公开场合呈现,让领导一眼就看出,这个事情谁是真,谁是假,自然领导和大家就会发现,小人是谁。几次之后,摆在他/她面前只有两条路,要么改、要么滚,但是天都知道一个小人要改有多么难,所以他/她面前的只有一条路,滚。
四、和小人成为朋友,这个段位就比较高了,能和小人交朋友还能做到出旖旎而不染,那说明你一定是国之栋梁,或者有这个前置。到这个时候,你不但不会被小人“所害”,小人还能为你所用,但你的记住,要有底线,否则你和小人就没有区别了。
最后,其实我前面回答过小人的问题,我还是认为这个世界上、生活中没有人天生就是小人,每个人只不过都在为了自己的工作和生存,把自己演绎成了自己内心想要的样子而已。所以那些在你眼中是小人的人,在她们父母亲友孩子眼中可能是个君子。
人生如戏,职场就是戏场,当你以看戏的心态去面对所谓的小人的时候,你还躲他/她干嘛,有戏看多好。
所以,对待小人不是堵,也不是防,而是应该走自己的路,把工作做好,让小人无路可走。
职场实战派,不谈理论,只向大家呈现亲身经历的职场实战方法和做法,欢迎大家关注或留言参与讨论。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
成功的人生需要名师指路,贵人相助,亲人的支持和个人的奋斗,也需要小人的刺激。记得有人说过,要想取得小成功需要靠个人,要想取得大成功需要小人,要想取得巨大成功需要敌人。小人让我们时时刻刻警觉、清醒,使我们不容易自满,不容易妄自尊大,不容易迷失方向。所以,上帝制造小人,就是用来成就我们的。
在职场上我们会经常遇到小人利用我们在工作中有意无意的失误向领导打小报告的情况,据我个人了解百分之八十以上基本都是属实的,因为这些小人也知道无中生有能瞒得了一时,瞒不了一世,捕风捉影,毫无事实根据,纯属虚构,这无异于引火自焚,搬起石头砸自己的脚,领导也会失去对你的信任。其实我们面对的这些小人有不少是领导的耳朵和眼睛,这些领导在单位多处安装监控,回家研究企业管理三十六计,通过这些所谓的小人了解企业员工的工作情况,家庭情况,最近的思想活动情况。作为领导对员工了解越多,越有利于他的管理,当然这些需要在不知不觉当中进行,所以我们面对这些小人的时候你要知道你面对的不是他个人,而是他后面的经理,老总,或者是董事长。
当我们了解到这些,感受到自身的不足,增强了你自省的成分,你说该不该感谢小人?你如果充分掌握小人的特点,就会借力打力,就能把小人所谓的诽谤当做滋养自己成长的肥料,你如果感受到小人在帮你前进时的推动力超越了那些整天与你谦和相交的君子,就值得你去好好珍视!
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