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35岁以上的工机械程师出路在哪里？现在应该怎样提高自己才不会被90后取代？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

35岁以上的工机械程师出路在哪里？现在应该怎样提高自己才不会被90后取代？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

老天！你先搞清楚，什么叫工程师。年限经验不够，不允许你申报工程师系列的资格。

你35岁？估计你是在问技师。

（图片来源于网络侵删）




回答于 2019-09-11 08:43:50

不仅是机械工程师需要思考这个问题，而是所有技术类人员同样要思考这个问题，否则很可能长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上。

一、35岁以上的机械工程师出路在哪里？

出路有两种，第一种，职场加薪升职。第二种，积累了足够资本后创业。以上都是技术人员常见的出路。

1、机械工程师就是典型的技术人员，是制造公司的关键岗位，光是继续混职场其机会也不会少，可以根据个人兴趣、特长情况，既可以往管理通道发展，向技术部的主管、经理、总监、副总经理等等管理职位发展，也可以走纯技术通道，即专家通道，往高级工程师、资深工程师、主任工程师、技术专家等等技术类职位发展。其实，如今的技术人员，其出路真的很多，比其它非技术类职位的出路更多，不必太担忧。

2、从打工走向创业，实现华丽转身，这是很多人的梦想，“老板”二字是大家心中无比仰慕的职业，认为做一名老板就可以光宗耀祖、出人头地，当然，若成为一名成功的企业家那的确如此，但也有很多人暂时创业不成功的，他们有的血本无归、有的甚至妻离子散，这种风险也是需要考虑的。

二、应该怎样提高才不会才不会被90后取代？

这个问题主要针对继续在职场中打拼的那部分人，要想不被90后取代，别无他法，35岁以上的技术人员必须要打造出令90后无法代替的知识或经验技术。现在我们公司招聘的时候就坚持一个原则，叫“要么激情四射、要么经验老到”，意思是说，我们只招两种人，第一种，有激情、有冲劲的，也能加班加点多为公司付出的，这种人经验允许欠缺一点，一般指90后这些年轻人了，因为他们参加工作的时间相对短一点，积累的经验也少一点。另一种是经验丰富、技术水平高的那些人，这些人一般就是指80年代和80年代之前出生的人，这些人基本在三十多岁以上了，在职业打拼那么多年，是经验丰富的、是能力出众的。这两种人各有各的优势，都是企业所需要的，也是相互之间不可互相替代的。

综上，作为35岁以上的机械工程师，你已不能跟90后比拼激情、比拼干劲、比拼加班，因为你已上有老下有小，除了工作需要平衡家庭之外，由于身体机能已渐渐衰退，也不具备跟90后比拼体力、精力的条件，此时，你需要打造出90后暂时无法具备的知识或经验技能，那样，你才不会被90后轻易替代，别无他法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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我本人是个奔五的老机械，所以每每遇到机械相关的问题必然进来看看。以下结合我35岁前后的历程，供你做个参考。

我本人35岁时，小女才一岁，我只身在上海，第二次置业，工作相对稳定，基层小主管一枚。也曾苦苦思寻未来的出路，不过我却是不怎么担心被80后取代，因为我很清楚自己的优势是比他们更早进入职场，我有着他们急待提高的实际经验，而机械行业，实战经验甚至比学历更重要！



在我32岁的时候，曾经被一个海归拉过去助其创业，那两年的经历让我看明白了本行业创业的艰辛：要么就是做简单的来单加工，要么就是做外包设计服务。前者是作为一个一直从事消费电子产品设计的我不愿意去干的，事实上之前也是一直在与这些单位打交道，早已对他们的工作模式熟知并没有任何兴趣。后者也就是我出去要做的工作，接大型公司的委外服务定单是我曾经很想尝试的工种，可是两年下来，各种不确定性直接打击到我了。因此，那段经历直接推翻了我之前设想的职业规划，即先在大型公司学经验，等时机成熟再找家小型公司做领导。



所以，在34岁的时候我重新回到之前大型公司，还是老老实实做个基层小主管，直到公司整体搬迁，才又换到一家美资企业。这其实也是我之前职场规范的一部分，先是大型公司慢慢学习成长，后面要么是进小公司当个头儿，要么是去纯外资企业捞更多的薪水，再不然就是进到国企央企寻求个未来的安稳。



以上仅个人观点，供参考。祝学弟前途一片光明！欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁还在画图的大把！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁机械工程师应该做在某领域有很强的专业技术能力，这个年龄应该做减法。专注某具体行业一直做下去。我觉得做机械行业，不会被90后取代。因为这个机械行业不比其他行业。主要还是靠经验。做到60岁应该不是问题。但是现在应该做管理，某公司的技术顾问之类的职位。还在不应该还在做下面的活（还在绘图就麻烦了）

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