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最近一些企业招聘都看重第一学历，首选985、211，至少要个全日制本科。怎么看？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

最近一些企业招聘都看重第一学历，首选985、211，至少要个全日制本科。怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常。要是我去招人，也会优先985/211全日制本科毕业生，这些毕业生都经过高考的大浪淘沙血的洗礼，没有高智商及良好的习惯，想上985/211名校，基本门都没有。据我朋友的孩子一个在某985读大一的说:读大学很累，想回高三歇歇脚！不象某些双非以下的学校，许多读书就是等于度假:勾女，上网打游戏，练睡功……与大多数985/211相比，学生的综合素质真的是天壤之别，当然个别例外！某些人大叫企业招人不公平，也不想想985/211毕业生付出是你的多少倍，傻B才会在沙堆是费时选金子！

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会招聘看重名校历来如此，而且这个趋势越来越明显。

首先应该承认，名校生源质量优质，基础比较好，都是各地高考的尖子生。而优质的教育资源主要集中在985和211，科研水平和教师水平往往都是顶级，在这样环境下培养出来学生的质量总体上是有保证的。

第二，企业招聘时，对招聘对象的真实水平很难做出准确评价，而学校背景往往会作为主要标志，尽管企业招聘时会有自己的评价体系和方法，但一定是有限的，这也是可以理解的。

第三，企业招聘的是人才，而人们往往会把优质学校的毕业生视为人才，各地双招双引基本上都是这样，至少会把名校高学历作为首选，或者我们不妨把它看做一种导向。

因此，在目前情况下，这是很正常一种现象，相信未来会逐步淡化这个观念，会把着力点放在真才实学上，但短期内不会有改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说真的，扪心自问，你如果是企业，你也会这么选，从某种意义上来说，高考真的分开了人与人的不同，天赋，努力，毅力等！现在很多人总是拿名校毕业，能力差，和专科毕业，能力强比较。其实我挺纳闷的，名校生能力就一定差？专科生能力就一定强？企业是逐利的，它要控制成本，那么，哪种方式可以最低成本搜寻到能力最强的员工，大家心知肚明！

很多人都说怀才不遇，其实才华，真的不遇吗？举个例子，就现在最火的机器学习，涉及的主要东西是高等数学的傅立叶变换，小波变换，概率论中的概率密度函数，随机分布，线性代数中的各类矩阵变换。你觉得是一个985.211出身的，学这些快呢？还是专科出身学这些快呢？

计算机编程，说白了是数学编程，或者需要英语基础，毕竟大牛很多都是国外的，你必须看得懂英文，那你觉得，哪所学校毕业的，英语平均分高呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

很正常的，能进入985、211的本身就是能力的证明啊，学习到的知识，接触到的东西都是其它非名校可比的。

首先，大型企业和专业性比较强的企业对学历要求是比较严格的，像华为腾讯阿里对技术人员的招聘学历卡的比较严，而且对学校是否是名校也在考虑中。

其次，像医院这样的专业性强的单位学历都是一道很高的门槛，本科和研究生进入医院工作差别大了去了，如果你又是名校的研究生，那又是一番景象了。

最后，那么我们第一学历没有那些优秀，但是第二学历很优秀，该如何增加自己的面试机会呢？

这就要求我们在书写简历时，在个人基本信息中写上自己的第二学历，弱化自己的第一学历，先争取到面试机会，再在面试中坦白也是可以的，毕竟见面三分情啊。只要自己的真实能力过硬，企业也会给你机会的。

总之，对学历的要求在求职市场上一直都有的，我们没有必要大惊小怪的，毕竟那么进入名校的人比非名校的人有些天然优势，不是吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

在大家水平差不多的情况下，只能靠第一学历了。

如果站在人事角度，就能理解了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常啊，一定规模的企业都要有门槛的，并不是随便一个适龄劳动者去了就可以，高大上的企业门槛就高些，很正常。

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