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希望路过的帮忙回答个问题[抱拳]做人应不应该原谅那些曾经恶意诽谤伤害过你的人？
的人,恶意,你的希望路过的帮忙回答个问题[抱拳]做人应不应该原谅那些曾经恶意诽谤伤害过你的人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果大家都对伤害过别人的人选择原谅，那么伤害别人的人会更加有恃无恐，变本加厉。实际上是让伤害别人的人走得更远，更黑。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然，那种特殊的伤害随着时间会慢慢淡化，但深埋在心底的记忆总会时不时地扯动脆弱的神经。但无论如何，拿别人的错误惩罚自己是对自己的不公平。对于那些混蛋我是有前提的谅解，前提就是他能给予人都道歉。不道歉就如同豺狼，那么就只有消灭他。这就像中国人民和一些受战争伤害的亚洲国家人民对日本法西斯一样。所以，国家、民族和公民个人对刻骨铭心的仇恨的态度是相同的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是不会原谅伤害过我的人，除非他前来认错。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应不应该原谅曾经恶意诽谤过你的人?
我从两个方面回答你的问题。
第一种做法，不应该原谅，但也不用以牙还牙报复。生活中，接触什么样的人都有，所谓林子大了，什么鸟都有。有的人很义气，有的人很坏。
我有个老同事，我与他平级，都是一个外资企业某部门的副主管。老总说要在我与他之间提拔一个部门经理。我与他存在竞争关系。本来工作上凭能力提拔职位无可厚非。三个月后事情发生变化，老总找我谈话，责问我为什么在大家面前说他收供应商贿赂?我一听莫名其妙，心想肯定有人在老总面前无中生有说我，但我没有确凿证据。我说什么老总都不相信。后来我这个同事升了部门经理，而我离职去了另一家公司。老实说我当时真的很气。
又过了一年多，听说这个升做部门经理的老同事也离职了，原因是能力有限，不能胜任部门经理之职（我虽然从那个公司离职了，但圈子还在）。后来有一次，我和这原老总吃饭，老总才说起来，当时就是我那位老同事在老总面前说的是非，才误会错怪我。老总问我，恨他吗？我说，当时恨死他了，现在不恨了，你看，我现在的工作不也挺好的嘛！
第二种做法，学会放下。我信佛，我相信万事都有因果。现在你所承受的打击、受到的果报，受到的吉凶祸福，都是以前（或累世）种下的因。所以呢，做人要看开点，你现在所承受的苦，所承受的委屈，是正在还了以前你所种下的债。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拾得答，放过。再过几年再看tα
回答于 2019-09-11 08:43:50
原谅与不原谅是无关要紧的事，最要紧的是那些喜欢恶意诽谤人的恶人，他们的思想是腌臜的，善良的人从他们那儿也学不到该学的东西，所以要远离他们，让我们的思想更加清静、更加纯洁！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不原谅，要让它们付出代价，让它们知道不要轻易得罪他人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人往你身上扔了一袋垃圾，你怎么办，是把垃圾拎在手里怒视那个人一辈子？还是把垃圾扔进垃圾箱里，就此走开，继续你自己的事情？他已经受到惩罚了，包括他自己良心的谴责（如果有的话），包括你的不满，包括别人的指责，还有他的恶习后来带给他的数不清的麻烦。你的心胸如果足够宽，在他扔垃圾时就该善意的提醒他，以免除他后来受到的各类惩罚。
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