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从小到大，你的性格转变了多少？

性格,自己的,都是从小到大，你的性格转变了多少？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

从小到大，你的性格转变了多少？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，有一点没有改变，就是认为世上好人多，所以对于欺负我的人总是忍让。最大的改变就是对钱比以前看重了，对感情无所谓了，以前属于自己的都想争取，现在也都无所谓了，是自己的跑不掉，不是自己的强求不来，什么都不会计较了，有一点颓废的样子，对生活不太积极了，对什么都没有热情了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

得转变一多半

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个人的性格会随着成长和生活环境的变化而变化。也会随着生活环境的改变而改变。当然其实最主要的，还是自己内心达成了共识才是培养性格的关键，当你把一个性格坚定的固化在你的内心，那么你就可以长期的保持这种性格特质。性格跟一个人的品质和素养有很大的关系，所以首先修炼好自己的内心，培养好自己的思维。当你这些虚伪都做到的时候你就会养成一种人人都喜欢的性格。一个良好的性格品质会具有很大的能量和感染力，会吸收到很多能量为你所用。也会得到很多贵人的帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多。只能这样形容 因为一路上遇到了不同的人 自己的性格也因为这些人而改变 我相信很多人跟我一样会因为身边的人群和环境改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

性格转变的最大是忍让

就业几年以后，觉得工作几年后，可能是阅历的增加和处理事物的能力提升，脾气少了很多，也会觉得以前的行为有些幼稚，如果说以结果导向和以成事为第一要义，很多工作中的争执和推诿都是没有意义的，当然不包括流程的梳理和规范建立，但其实很多事情都是沟通中完成的，工作中的80%的时间是在处理20%的异常，也逐渐间经常出现的异常规范化和处理常规化，变成日常。

其实，有时候也会显得自己管理弱弱，没有刚性，当然，这要看从什么角度看待，所以会觉得自己不太善于管理不讲道理的员工，用威严去管理，有考核去管理，而比较喜欢团队管理方式，目标一致，分工明确，协同作业，这也是因为忍让让自己管理出现缺陷

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多。只能这样形容 因为一路上遇到了不同的人 自己的性格也因为这些人而改变 我相信很多人跟我一样会因为身边的人群和环境改变。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没变化，我心永恒。

回答于 2019-09-11 08:43:50

性格转变的最大是忍让

就业几年以后，觉得工作几年后，可能是阅历的增加和处理事物的能力提升，脾气少了很多，也会觉得以前的行为有些幼稚，如果说以结果导向和以成事为第一要义，很多工作中的争执和推诿都是没有意义的，当然不包括流程的梳理和规范建立，但其实很多事情都是沟通中完成的，工作中的80%的时间是在处理20%的异常，也逐渐间经常出现的异常规范化和处理常规化，变成日常。

其实，有时候也会显得自己管理弱弱，没有刚性，当然，这要看从什么角度看待，所以会觉得自己不太善于管理不讲道理的员工，用威严去管理，有考核去管理，而比较喜欢团队管理方式，目标一致，分工明确，协同作业，这也是因为忍让让自己管理出现缺陷

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