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招聘中遇见奇葩，该怎么办？

你可以,你的,哥们招聘中遇见奇葩，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

招聘中遇见奇葩，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的一个哥们，做技术的，在一家比较大的公司做的不错，不知道那股神经搭错弦了，突然去一家规模不大，刚成立不久的公司去应聘～

好嘛，应聘的时候就一个老板，看了哥们的简历，两眼放光，各种赏识，应聘结束后，还非得和哥们去吃饭……

吃饭的时候，老板估计喝的有点高，开始和同事倒苦水，创业多么难，心有多么累，反正各种不顺，哥们就开导他:要么来我们公司试试吧，你技术也行，我们公司正需要你这样的人，福利待遇什么的肯定也好……
几天后，应聘哥们的老板入职了哥们所在的公司

回答于 2019-09-11 08:43:50

招聘是一个有趣的过程：它会让你遇见许许多多形形色色的人，通过你的沟通，你可以得到的东西太多了。

1、你可以在他身上学习到他的经历

2、你可以了解他的故事

3、你可以感知他的世界

4、可能只是短时间的交流，你可以通过你高超的谈话释放你的魅力，可以交到朋友。

5、遇到你说的奇葩，其实是我们不了解他背后的故事

做为一名HR多一些包容、多一些尊重，给招聘者一些面试的建议、职业的规划建议。他会感激你，你的工作也会越来越有成就感。






回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀～

大学在一个广告公司做人力实习～招聘一个数据分析员～

来了一个交大高材生，看起来很厉害～但是就有一个问题，他在自己的荣誉栏里面，明明有很多编程，计算机的奖项，但是写在第一位的是"上海市大学生Dota大赛亚军中单"～我们就很诧异………就问他为什么这么多荣誉，第一个却要写这个呢？

那个男生也非常诧异的问我，你们不是招dota分析员嘛？

我反应了一下，开始忍不住的爆笑～我们招的是 data analyst，不是 dota analyst……………

然后那个男生脸红的不行～

真事…………