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HR该如何给自己争取加薪呢？
你的,自己的,也是HR该如何给自己争取加薪呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
记住，领导永远不会看你留了多少汗，多少泪而加薪;领导只会为你的能力，你的绩效，你的产出，你的价值加薪。你能让他人，让领导认同你，赏识你，你肯定会被加薪的。如果没加，跳槽也有很大的机会加薪。
当然也不要一味盲目的向钱看，也要向前看。作为HR，一起努力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要专业。 其次，要做出一番成绩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HR从不争取加薪，只能眼睁睁看着其他部门的同事一次又一次加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实最简单，只要是明白的老板，都会会自动为你加薪的，除非他不明白
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名HR，基本是靠跳槽来实现加薪。
一、有好机会跳槽，新公司给的待遇肯定更好，不然干嘛会跳？
二、提出跳槽申请，公司想要留住你，肯定也会提高待遇，不然怎么留？
回答于 2019-09-11 08:43:50
确认过眼神同是打工的仔，一样艰难的加薪路。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正规企业会有薪酬管理制度，能不能加薪只要满足条件相应的条件就可以，同一级别也会对薪酬分好几档，根据工龄，绩效，突出表现等给与相信的加薪。
当然也不排除小企业，没有这类薪酬管理制度的，或者没有这么细，加不加工资完全要看老板的，那么这个时候也要看HR的级别，一般不是人力资源部负责人的，那就好好干，做好自己的本职工作，部门领导也是看在眼里的，觉得你做好的自然就加工资了。跟别的部门争取加薪是一样的。
那如果是人力资源部的负责人，那就很少会自己主动去跟老板讲加工资的事，也是一样做好本职工作，往往在老板心中是有数的，也无须多说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“自我内功”修炼的好，才是涨薪的关键所在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司订政策待遇时借机会套上去，见过某公司的人力弄的企业内部职务双轨考试，考试上95分的每月加800块，自己出题自己考。。。可想而知了
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