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与公司签订两次劳动合同，现在在工伤期间，合同期满了会怎么样？

工伤,劳动合同,用人单位与公司签订两次劳动合同，现在在工伤期间，合同期满了会怎么样？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，

劳动合同法规定，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。按照工伤保险条例的规定：

1、劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;

2、劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残)，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

3、劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残)，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就算是合同期满，只要是在工伤医疗期内，那就不能解除劳动合同！所有的医疗结束，赔付结束，可以再协商解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最权威的回答是：打你当地人社局的电话咨询，非常权威，如果有其他疑问一定要全都说出来，对方可以解答你的顾虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

赔钱，参照工伤赔偿标准

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同续签，工伤就按照有关系规定执行，可以按照，劳动法，起诉

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要不是1----4级，可以续签无固定期合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约。工伤鉴定结果出来后：（1）一到四级，劳动合同不能终止，要延续到法定退休年龄。（2）五到六级，员工丧失大部分劳动能力的，员工要求续订时，企业须续订。（3）七到十级，如果第一个固定期限期满，双方有一方不同意续订的，可以终止；如果是第二个固定期限期满，员工要求续订，企业须续订。 如果企业到期不续签，可以要求企业支付补偿金，同时还属于工伤的，还可以要求企业支付工伤赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要你愿意，就可以续签劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳动合同法四十二条规定执行。

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