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真坏人与假好人，哪个更可怕？
好人,坏人,人是真坏人与假好人，哪个更可怕？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
进山不畏虎伤人, 只怕同路双面人，
忠义二字值千金，江湖问路不问心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
假好人吧。毕竟如果知道对方是真坏人，可以尽量让自己远离，提醒自己。而假好人不容易让人防备，造成的伤害很可能更大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你所说的真坏人和假好人只是基于道德上好坏来判断的话，假好人要远比真坏人来得杀伤力长久，它会瓦解人之间互相建立的信任，进而产生虚无缥缈的猜忌，让问题持续不断堆积恶性循环。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真坏人:看得见可以防范:假好人:防不胜防才得人惊:哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这俩并列第一，缺一不可。谁排第二都有失公允
回答于 2019-09-11 08:43:50
今天聊一个小人伪装成老实人的同事，藏了1年，我们才看清楚她真正的为人。我在公司工作两年后，她以会计应聘来的公司。因为是老乡，彼此就更觉得亲近些。于是我们经常一起吃饭、聊天，给其他同学的感觉是我们的关系真不错。
在她没来之前，我和公司的另一个同事经常一起吃饭，她加入后，我们三个人经常吐槽公司。比较奇怪的是人力的同事会拿我们三个聊的私密话点我，开始我也没在意。后来人力的同事急了说，你是真傻假傻呀，说话注意点吧，我们主管可是知道的不少。我一想，肯定有人背后传话呗。但我也没想到是我的老乡。我还跟她们俩说，以后说话小点声吧，我们声音太大了，可能被别人听到了，传给公司其他人可不好。我还好没有“卖”了好心提醒我的人力同事。
她说，是呢。可公司有问题还不让说了吗？她这一引出话题来，我和另外一个同事又开始喋喋不休的说了很多公司不合理的事情，她一直在旁边点头不说话。
有一次她跟我说，财务主管总是欺负她，看她是外地人吧。我说不能吧，这财务主管挺好的呀。每次都特别耐心的跟我讲报销的流程，我还总记不住。人家一次没有不耐烦过。她说什么呀，那是你没跟她共事呢？
然后我就开始改变了对财务主管的看法。去年刚开完年会，财务主管就办了离职手续。我还想都干了快10年的人了，怎么就离职了呢？在洗手间碰到人力的同事，她小声跟我说，你那个老乡够有能力的，下周就通知她当主管了。我很吃惊，真的吗？没听她说过。同事说，人家能跟你说吗?你倒是该说的不该说的都跟人家说了。
接着就是我们主管找我谈话，说我负能量太多，抱怨太多，再这样就不用干了。我莫名其妙的挨了一顿批评。
然后我就听说，财务主管办离职是跟她交接的工作，她是一个劲的为难曾经的上司。每项交接工作都能找出一个为难的点出来。把曾经的上司差点折磨的原地爆炸。这不就是小人得志的样子吗？
我开始重新审视我这位老乡了。
以前我们俩同事时也吐槽公司，但从没有人力同事提醒我。而私下其他的同事也被打小报告，大家都不敢随便聊天了，但矛头都指向她。
真是没有不透风的墙。日久见人心。做了坏事，能藏一辈子吗？
我们三个人聊天的时候，经常是她引的话题，她总是开头说公司的问题，然后我和另一个同事说的津津有味，她在一边只点头。
我突然就明白了。
表面上看着很老实的她，实际上是一直在引我们吐槽公司，然后她在把这些告诉老板，换取老板的信任。我就是不太明白她是怎么一步步找到老板那里的呢？
她就是靠这些换取了老板的信任，然后整走了她的上司，成就了自己的升迁之路。
我们做了1年同事兼好朋友，我今年才算看清她的真面目。
但是好消息是她做了主管不到一个月，公司宣布解散了。因为疫情的原因，公司本来就经营不善，今年是彻底的维持不下去了。
这样的老板，这样的同事，早离开早好。我也没啥后悔的。我开始在五八同城上找工作，也告诉自己以后别一见老乡就觉得亲了。有的人是老乡，有的是专害老乡的。
她跟我说，以后常联系。我说好的。实际上微信早把她拉黑名单了，我心想，我还联系你，等你再黑我吗? 然后我说，好多次的饭费你都没还我，现在没工作了，你要不要还一下？她有点懵。我就笑笑走开了。
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