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目前的就业环境怎么样？

的人,工作经验,公司目前的就业环境怎么样？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

目前的就业环境怎么样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

土木方向的就业形势很严峻，各大地产商纷纷降薪裁员，适合稳，不适合跳。it行业详见滴滴裁员的新闻哈

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动参与率仍然不足，但就业恢复已取得明显进展。当前就业市场发展仍不充分，尤其劳动参与率相对其他就业指标恢复落后。但同时看到当前职位空缺率较高，代表就业市场需求旺盛，这对劳动力市场进一步恢复是有利的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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其他领域不敢造次，仅就大学毕业生就业形势谈谈个人看法。

先说一下各大媒体普遍的基调：形势不容乐观。

在今年1月份的新闻发布会上，国家人力资源部就给出了数据，2019年应届高校毕业生的规模是834万，而这一数据正好是2006年的两倍。可以说，从2010年以后，“史上最难就业季”的宝座一年换一个主人，并且这只是应届毕业生的数据，还有往年未就业的，再加上考研二战未成功的，这样，算下来，破900万应该是稳了。

此外，各大公司不仅收紧了招聘规模，而且裁员风波一直未停。过去的一年，魅族被传裁员610人，随后美图陷入裁员传闻，称是内部人员优化重组，腾讯阿里京东等巨头都相继被传裁员，但公司都称为正常人事变动。所以，大公司尚且如此，甚至有人建议，2019不宜跳槽。

观察号结合工作经验，给大学生提几个就业建议供参考：

第一、通过考研提升自身能力。

今年研究生报考人数达到了290万，比去年增加50多万，这里肯定有一部分同学是在就业的压力下选择考研的，但是观察号要告诫同学们，考研不是为了逃避，是通过提升自己的硬件和软件水平来找到更适合自己的工作。

第二、参加公务员考试

就目前来讲，公务员的福利待遇仍然是比较好的，国考一般在12月份，省考一般在上半年，当然公务员考试的竞争也非常激烈，选择报考的部门和职位要懂得取舍，尽量不要去挤独木桥。还有一点需要注意，现在国家对公务员的要求越来越高，尤其是服务意识，基层工作也比较辛苦，大家仔细思考再选择。

第三、参加教师招聘

现在免费师范生实行定向就业，对于非师范的同学来说，国家早已放开教师资格考试，不再是师范院校的专利，所以有此意向的同学可以先考取教师资格证，再参加各地区的招聘考试。此外，虽然中小学教师平时工作压力大，但毕竟还有两个假期，大家可以考虑一下。

第四、国企等事业单位招聘

国企一般到毕业季的时候都会到各大高校宣讲，有的直接采取校园招聘，这种情况拿到offer的机会要比海投简历大的多，观察号的朋友在电力系统，直言待遇已不如以前，但即使目前的待遇也令很多行业艳羡不已了，所以国企等事业单位可以作为大家的另一个选择。

第五、创业

说到大众创业万众创新，想必大家耳熟能详了，但在创业之前，大家要对自己有个正确的评估，因为创业就意味着面临风险，在大学期间要有详细的职业规划，并参加相关的实践，不可盲目跟风。

当然，外企和私企也可以作为大家的选择，但就目前形势来看，当公司面临经营策略调整时，裁员等情况又会重新出现，如果自己有能力和水平，自然不用担心。综合以上判断，前四个选项仍是大家目前的优先选择。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

据人民网2月19日报道，我国就业形势总体保持稳定，稳中向好，实现了比较充分的就业。

2018年，全国城镇新增就业1361万人，同比多增10万人，完成全年目标的123.7%；失业率保持在较低水平，2018年12月，全国城镇调查失业率为4.9%，同比下降0.1个百分点。城镇失业人员再就业551万人，就业困难人员实现就业181万人。

然而平时在和同事朋友闲聊时，大家都在说，如今整体大环境下行，资本寒冬下很多互联网公司都在大幅度裁员，比如滴滴、知乎、京东、网易，更有网友表示，上午还在改代码，下午就被裁员了。这样的环境下，好像有点让人难以相信，真的是就业形势稳中向好吗？





也许，放眼全国，总体的就业形势是稳中向好的。但是对于已经在社会上工作几年的人，尤其是中层管理人员，也许对他们来说就不是很好。像这些既有工作经验又处于中高层管理的人员来说，向上晋升的难度很大。而且在越来越多公司都在加大幅度优化公司人员结构，减少开支，裁减人员的环境下，中层管理人员往往很容易就牺牲在第一批阵容里。

曾经看过一个算法，说一个中层管理人员，年薪大概30-50万，裁掉1个中层管理人员，节省了一大部分的开支。而且，裁掉该人员后，公司将会招收实力靠近中层管理人员，事业心比较重又激情活力的人进来。

而对于有几年工作经验但却并不突出，即仅是经验，取代性比较强的人来说，现在的市场环境对他们而言将更加惨烈。

公司HR曾表示，你招个拥有3-4年工作经验的人进来，好处是对工作上手快，但是你招个应届生进来，大概3-4个月，他们对工作的熟悉度和3-4年工作经验的那个人基本上是一样的。但是，应届生工资低啊，假设3-4年的那个要价8000，应届生可能4000就OK了。两相对比，HR更偏向于应届生了。

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