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公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗？有什么建议吗？
公司,工资,的话公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗？有什么建议吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 合同里明确写了，年底双薪，每月工资奖金按时发放。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢要求。题主其实是两个问题，不按时发年终奖和工资怎么办，是否应该跳槽。简单分析一下：
拖欠工资和奖金怎样维权
如果合同内已经明确工资和奖金发放约定，那么企业很明显是违约的，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求公司发放，或者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，也可以再向法院起诉。如果单位经营情况确实恶化了，可以采取这些方式及早维权。
员工是否应该与企业共进退
员工的发展与在职企业息息相关，尤其是老员工，积累了丰富的经验和取得了不错职位收入，如企业有短期困难，建议与企业共渡难关，这样能更好发挥自己价值。如果单位情况恶化不能逆转，自己生活压力又很大，建议及早离职，避免越陷越深。
跳槽与否要考虑的情况
跳槽是需要成本的，要重新适应环境和岗位、新公司同样存在发展危机、以往积累的人脉和资源可能荒废，短期工资收入也可能减少，这些都是不利因素。当然，如果个人判断确实在公司没了发展，公司经营状况恶劣，可以先骑驴找马看一看新机会，有合适的再跳，这样可以最大限度减少损失。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，我觉得这个情况需要一分为二看待:
1、公司是否属于因为经营困难造成的没法按照合同履行，如果是，就要看你自己怎么选择了，是否可以和公司共渡难关（前提是这个公司的老板值得你这样为他付出）；
2、如果不是因为经营困难，资金链断裂原因而故意不去履行合同且没有给你合理的说法，或者说根本对你反应的问题置之不理，那么你就可以走劳动仲裁了,当然你这样子做的结果肯定是没法再在这个公司呆下去了，这已经不是你想不想辞职的事情了，结果只会有一个。
总之，选择权还是在你的手里，我们给出的建议也是供你参考的，如果是我的话，我认同的公司和老板我一定会跟他同甘共苦到底，哪怕工资减半我也无怨言（我个人真实经历过），反之，那劝你还是及早跳槽为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，感谢邀请。
"合同明确写了年底双薪，每月工资奖金按时发放“应进一步仔细解读：
（1）合同中有无明确写月基本工资的数字？
（2）合同中有无明确写年底双薪发放的具体时间（日期）和条件？
（3）合同中有无明确写每月工资发放的具体时间（日期)和条件？
（4）合同中有无明确写每月奖金计算的规则、发放的具体时间和条件？
（5）合同中是否有如此条款"奖金和福利的发放视公司的业绩状况和实际条件而调整变化"？
啰里啰唆列以上这么5个问题，无非是要强调，在仍然是企业相对强势的市场上，应聘者/员工对于默认为格式合同的条款并无太大话语权，里面到处是坑。和房产合同如出一辙。要告，面对公司精良的法务团队和缜密的条款，总告不赢的。
举个例子，即便以上前4点都回答"是"，那么有了基本上家家公司都会写上的第5点，员工是哑巴吃黄连，有苦说不出。你签字了嘛。
毫无疑问，如果确实都应发而未发，公司经营水平也没到发不出的地步，这样的公司肯定不能再待。如果您的应得而未得的工资和奖金数目甚为可观，加上确实合同上白纸黑字写明了的话，可以试图通过协商而拿回。最后一步就是撕破脸的劳动仲裁。
建议再找新工作还是要多关注较为成熟、各方面比较正规、口碑较好的公司。
希望以上回答对您有所启发，祝您好运，前程似锦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就这样的公司，你认为还有留下来的必要吗？
不守诚信，连企业信誉都没有，公司迟早倒闭！
坑蒙拐骗的公司，不值得你继续为之付出！
等价交换，你给我工资，我给你工作，你连工资都不能按时发，连说好的年终奖，都能不发，还有什么事做不出来呢，还想让我继续工作？
你都不尊重我，我还要念你的旧情，不过也没有旧情可言吧。
双方都是平等，你发工资，我工作，我工作，你给工资。没有谁欠谁的，现在你都坑蒙拐骗了，还要留下来，你就真的傻！
趁着金三银四，抓紧找一家正规些公司吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖与工资不能按时发放，说明该公司的资金安排非常紧缺，之少是暂时短缺的。对员工来说，要分别对待，如果员工也非常急需用钱，而公司当前情况也不能马上转好，那么，是可以考虑跳槽的。
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