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从自己提出辞职到离开，同事一句话都没有说，这是什么心理？

同事,你的,一句从自己提出辞职到离开，同事一句话都没有说，这是什么心理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你希望同事对你说什么呢，真正的明白人什么都不会说

回答于 2019-09-11 08:43:50

你很幼稚啊！提出这种问题！也说明了你很心虚！既然已经都是辞职的人了，为什么还在意别人怎么说呢？你又希望别人对你说什么呢？既然已经辞职走了，就多考虑考虑自己的事吧！找好下家了吗？下一步怎么走？未来的发展有什么预期？这才是重点！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司说话不方便

回答于 2019-09-11 08:43:50

同事，是竞争对手，和你说什么

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要是人多嘴杂，之前有个新闻，离职同事邀请在职同事吃饭，结果在职同事回去后反被公司开除。所以为保险起见，对于已经离职的同事，场面话还是别说了，免得被有心人告密整你。这年头，经济效益不好，到处都在裁员，别受人于把柄，人心险恶，害人之心不可有，但防人之心不可无啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关系还是不到位，别想那么多！人生的路靠自己去走！谁都无所谓！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说说我的真实经历。

之前做部门经理，离开过两家公司，离开的情景都非常相似：

一方面，我部门里的下属对我依依不舍，热情地设宴送别，喝酒唱歌，有的女孩子甚至因我的离职而流下了眼泪；

另一方面，其他部门和我同级别的经理的态度就比较“冷”，就像你所说的，“一句话都没有说”。

为什么会有这样的差别呢？如果你带领过团队，你就会明白：曾经一起战斗过的同事是有感情的，如果你平时得到了下属的尊重，你的离开必然是一种伤感的局面。反之，如果你平时在部门里没有什么威信，缺乏领导力，处事不公，估计人家都巴不得你早点走人。

为什么和我同级别的部门经理没给我留下什么祝福的话呢。因为同级别的管理者之间本身就存在职场上的竞争关系，而且这些中层管理人员的人压力更大，来自上峰的压力、来自市场的压力让他们学会了冷漠，学会了克制和压抑。

最后，说一句大实话，人走茶凉。不要过于在意别人的想法，如果你决定离开一个单位，那么往事就让他随风而去，你的功过是非也让后人去评价吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是呢，有啥可说的

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