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对薪资不满该换公司吗？
公司,你的,薪资对薪资不满该换公司吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
对薪资不满该换公司吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要根据不同情况而定。
如企业属朝阳行业或有前途行业，则宜坚持。
如企业或老板属开明创新者，个人也要在学习中成长。
但企业或其老板不创新，只守旧，则你应跳槽。
如属个人能力欠，低薪者，需改进自身方言薪酬。
总之，要结合自身与企业现况进行综合分析，不争一时之长短，而应做好长期职业生涯规划。
回答于 2019-09-11 08:43:50
何南回答
一句话:在两个条件下坚决辞职，一是自己太受委屈了，一是自己的钱包太受委屈了。
如果两个条件满足一个，是否坚持完全看你的判断，如果觉得在这里委屈是暂时的是苦其心智饿其体肤的阶段，那就坚持；如果你觉得行业前景如红日初升其道大光，短暂的收入委屈也可以坚持。
如果即没有任何升职的希望，就剩下苦心智了，如果钱包也没有吃饱的可能，就剩下大光了..........不走等啥呢？
我是何南，走吧，你看多么蓝的天，走出去，你就会融化在蓝天里.......
回答于 2019-09-11 08:43:50
从一定程度上您的薪资反应了老板或者领导对你的认可，我这里所说的公司是指发展成熟的公司，不排除新的创业公司因为预算不足而给有潜力的员工反而给的薪资较低，更多是以未来的价值让员工为其贡献价值。所以如果您所在的是一家成熟的公司，如果您觉得您的贡献与所得不匹配，可以考虑换公司，一定要正确评估自己为公司能够做出的贡献有多大，如果不能够正确评估，只是和朋友相互比较攀比觉得薪资较低而换公司，反而会适得其反，几遍再换一家公司也会因为您的能力和价值，让新老板不能够给您满意的工资，一切得从头再来。所有的企业都是您能够给公司创造多少价值，老板才会根据您的价值给您相应薪水。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对薪资不满，要看是共性还是个案，如果是个案，建议在某个大任务结束后向领导提出来，如果你的价值足够大公司也珍惜你人才的话，会考虑你的要求；如果大家的薪资都很低，大家都很不满意，那建议你考虑一下下一步的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题还的借用马爸爸那句著名的话，一个人离开公司无非两种原因，一是钱伤了，二是心伤了.其实个人在公司提出涨薪的要求，还是很难实现的。正规的公司每年都有涨薪的制度的，从职位到时间再到涨薪比例都有明确的规定。所以如果个人真的是对薪资不满意的话，首先可以尝试去跟领导提申请，如果达不到要求，那还是赶紧还。
回答于 2019-09-11 08:43:50
商品经济的时代，工资劳动力报价；
尤其移动互联网，AI物联网云算;
每个行业都在动，转型升级生巨变；
科技赋能落传统，A.I重构人货场；
编程Al自动化，顶尖高手都紧俏；
技术难题能攻关，融资困境能解脱；
销售压力能承受，企业危机能化解；
对照上述先自检，迎刃而解老板服；
作用关键贡献大，行业美誉早传遍；
同行挖角猎头扑，不涨你薪涨别人？!
【与难回避，遇利手长，不担责任，光想福利的网友们共勉】
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你认为公司还有潜力，可以谈谈；如果感觉自己有能力到外面有更大的发展可以考虑！
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