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在职场中,你应当成为一个什么样的人?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场中,你应当成为一个什么样的人?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多小白刚进入职场的时候都很迷茫,不知道该怎么做人,不知道该如何做事。经常有人问,到底应该成为一个什么样的人呢?简而言之,需要具备六种“力”。如果能做到,你的职场之路才能是一片坦途。
一,眼力。眼力就是说你的眼睛里得有活,领导不打勤的,不骂懒得,专罚那些不带眼的。然后,还得具有察言观色的能力,别跟傻兔子一样专往领导枪口上撞。眼力考验的是一个人的细节,很多职场失败的人生,都是败在了细节上。
二,能力。能力就是你的核心竞争力。职场靠什么生存,不是关系,也不是嘴皮,而是你无可替代的工作能力。有能力,领导就会哄着你,无论到哪儿都不会担心饭碗问题。能力怎么来?没有捷径可走,唯有学习!
三,定力。职场也会有很多诱惑,特别是你小有权力的时候,物质、名利、美女各种诱惑会很多。一旦把持不住定力,就会身败名裂。记住一点,永远不要把平台的资源当作自己的能力,也不要把别人对平台的尊重当成自己的魅力。
四,毅力。工作中,难免会遇到困难和挫折。此时一定要有一个积极的心态,保持锲而不舍的毅力。遇到点困难就说“我不行”,经受点挫折就打退堂鼓,最终什么也做不成,任何一个老板也不会重用你。
五,动力。动力相当于自打鸡血。动力有两个方面的含义,一是对工作保持恒久的热情,做任何事都不能有三分钟的热度。二是有良好的执行力,领导布置任务,别讲什么客观,别谈什么理由,而是马上行动!
六,效力。在管理学中,效力的定义是:组织达到其预定目标的程度与等级。具体到个人,就是结果。做任何事,都要有结果。结果就是你的个人价值。组织只会为结果付费,不会为你的“如果”买单!
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回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中应该是打起十二分精神,做个顶天立地,脚踏实地,拿出兵来将挡水来土掩的勇气。切莫当个蛀虫让人鄙视。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你应该成为一个靠谱的人,所谓靠谱,有一个很定义是这样的:凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
换一种说法就是闭环思维:你把一件事交给一个人后,完全不用操心后续,因为你知道他肯定能落实,就算没办好,也能及时给你一个回馈,这就叫靠谱。
凡事有交代
对于一个任务,愿意接受任务,不挑三拣四,不挑肥拣瘦,不手高眼低。不论任务苦难还是简单,都能够接受。
对于任务,可以分析问题,拆解问题,拿出解决方案,对于上司提出的解决方案,也能落地执行,而且执行效率高。
对于任务的解决方案,可以讨论,接受他人的意见,不一意孤行,固执己见。
件件有回落
对于任务进度,有跟进,主动向上级更新自己的工作进度,无论上级有无要求,你都应该主动让他掌握你的工作状况,让上级心理有底。
事事有回音
对于执行中间出的问题,会主动请示,请示的时候带有想法,大家一起讨论出解决方案。
结束任务以后,会复盘,分析,然后跟进改进。
在职场中,如果能做到靠谱,那无论是领导,还是同事,下属都能相信你,那你做起事来就非常顺利,升职加薪也不在话下。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
想成为主角,努力的意义:放眼望去都是自己喜欢人与事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该成为一个有担当时有责任心的人,应该成为能给公司创造价值的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
啥事都要跟着领导的意图走,遇事不论是好事坏事都不能轻易发表见解,当同事遇到难办的事如果对方不主动找你帮忙时,你千万不要主动显露你的身手,否则对方会认为你对他能力的藐视,和同事之间一定要保持好应有的距离,也就是跟谁处的近不能近得象一个人似的!跟同事闹茅盾时不能僵持得象敌人似的,当你的主管领导遇到不好解决的问题时,别人都表示难办时你千万不要主动请战,如果你请战把事情办成功了领导当然是高兴的!可你的那些同事一下就被你得罪光了!以后难免要找机会难为你的!总之职场难混啊!事事都要小心啊~
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