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怎样和没有文化也没有素质的领导相处呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

怎样和没有文化也没有素质的领导相处呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有道是，上善若水。聪明的人处世往往会像水一样变化无穷，顺应对方的状况而变化！

而智慧的人更懂得上善若水的道理，自然不会完全像水那样随性而变化！智慧的人处世虽然亦若水，但依然坚守至高的徳操以不变而应万变！通常来讲，一般的人处世往往会顺从领导的秉性做事，甚至不论任何事情，只要能得到领导的认可就行。这样的人看似聪明，实则并不高明！

智慧的人不光是善于变化，而且更懂得如何教化他人！只有擅长劝人向善，能够纠正对方错误而不令其发怒厌烦的人才能够得到别人的尊重！

看那些只会，溜须拍马，阿谀奉承的人，他只能够得到某一些领导的喜欢。相反则会导致一群同事感到不爽！而智慧的人无论什么样的人都可以相处，因为他能够海纳百川！

如果想成为一个处事高手，唯一的办法就是提高自己的见识！那么该如何与没有文化没有素质的领导相处呢？有慧根的人，想必早已经明白。


回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！当下没文化没素质的领导少见，给这样的领导做下属，是有点不易，工作起来让不舒服。 做为下属的个体，首先要明确自个的站位，角色，领导没有文化，没素质是他的“素养”，对你工作，学习，生活关系，影响不大。 做为其职员，做人守底线，忠于职责，精业勤恳待人厚道，包括对你的上司。 人是群体动物，今天，单打独斗，没有合作，团队精神，难成事，亦难与人共处，创业。 怎样与上司“合作”相处，做人，谋事要拿捏分寸，灵机处置，在这不能给你，开具包治“百病”的圣丹，妙术。因为，“幸运”遇到了一无文化，二没素质的上司。怎么处，做到知己知彼，寻找契机，为我所用。人在事中，事在人为。谋事，处人，处友，当然不能“一根筋”。题问：没文化，易理解。没素质，笼统，具体有哪些量化“数据”未做交待，在此旡法研判。





回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为你必须设身处地的站在他的角度去与他相处。千万不要摆出一副玩世不恭的姿态，他说粗话你也随着他说粗话，他考虑问题大实话，你也大实话，让他真正觉得你和他是物以类聚，人以群分，他会与你靠的更近，同时，他会把一些心理活动透漏给你，有可能他会有更深层次的心理活动与你交流，重用你。老百姓曾经讲过的一句俗话，很不中听，但是很有道理，那就是”鬼多人少人变鬼，人多鬼少鬼变人”。把这句话理解透了，你就会觉得这个世界归你掌控！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个比较头疼，最好是撤职或调走，实在不行尽量远离，不要接触为好

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个问题，我有个好奇，为什么会遇到这样的领导呢？

要认识一个人可以先从认识他身边的人开始。

如果真的必须要跟没素质的领导相处，要考虑几个事情，TA的没素质的行为对你个人产生了哪些影响，你能承受的能力范围又是如何的。

想要改变一个人或者是环境是痛苦的，只有改变自己，如果对您的影响不大，那就不要太去在意这些素质事宜，如果影响很大，我们自己必须告知对方个人的底线在哪里，如果碰到你的底线你又会有哪些行动呢？

这些是需要你让对方知道的。

如果多次触碰底线，那就要考虑这份工作的价值了。

希望以上回答对你有帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三十六计走为上计。

回答于 2019-09-11 08:43:50

道理是讲不成的，只能尽量放低自己的身段才是一个有素质有文化有水平的人;而不是太过份的去表现自己比对方多有水平、多有能力和多有文化、有多素质和有多牛逼，能刻意的过份的这么做的人本身就体现了自己的浅薄、轻浮和无能，清楚自己的身份说适合自己身份的话和做适合自己身份的事才是正确的。不管你自己认为自己有多大本事，如果身份就摆在那，却做不符合自己身份的事和说不适合自己身份的话，那首先就说明了你没有素质也没有谱气，更没有什么真的能力。。

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