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提出辞职后，用人单位少发提成怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 可以申请劳动仲裁吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，很高兴回答你的问题！

笔者恰好因工作关系比较熟悉员工关系一块的内容。因此，针对你所说的问题我说说自己的观点:

1.你的提成是合同约定的。法律保护的通常是由白纸黑字写出来的一些约定，在这个范围内，我们的提成受法律保护。如果是公司未按照合同内容履行，我们可以直接通过法律仲裁解决。但是，一般情况下的提成就跟年终奖一样，公司会跟你预定，但是不会写进合同当中去。

2.遇到第二种情况时，除非你能举证自己离职前的工资确实应该给你发提成，这个就很难了。如果仅仅是口头约定，也无律可循，那么很可能就黄了。

以上只是我的浅薄观点，如想着尽量挽回损失，还请与专业的律师咨询。


回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

针对劳动争议，我们要先做到的是确定双方签订的劳动合同是什么样的，是否在劳动合同中明确了关于提成的事情，如果约定了提成并且说明了计算方式，那样双方之间的权利义务关系都是明确的。用人单位没有按照约定进行支付工资，违反了劳动合同，依据《劳动合同法》的相关规定，可以进行劳动仲裁来保护权益。其次，如果没有，双方是否另行约定了工资的发放方式和标准，是否有证据进行证实。如果有，同样可以通过仲裁保护权益。再次，如果都没有，可以通过电话或者邮件的方式进行固定证据，那样我们也能仲裁解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

你有什么依据，通常提了离职的话公司都会减少福利的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一旦涉及到仲裁的话，或者涉及法律途径，那么你要考虑几点：

第一，有没有证据，有没有足够的证据证明确实少发了，有没有证据去起诉或者仲裁。

第二，成本问题，你的提成能覆盖法律仲裁或者诉讼的费用以及其他的综合成本否。

第三，一旦涉及仲裁诉讼就相当于和一家企业走上对立面，要不要考虑一下你未来的就业前景问题，别到时候因为提成断了你的前程。

最后，走法律途径不一定能要回来。一般都会是协商，可以看看工会维权协会，能不撕破脸就不撕破脸