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如何在转正时跟领导提涨工资的事情？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何在转正时跟领导提涨工资的事情？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多公司实习生和正式工的工资是不一样的，你所提到的涨工资，如果是实习生转正式工的工资，那么正常提就可以。因为按照公司的规定，本来工资就应该涨，这个没有什么问题。

如果说是已经和正式工的工资一样了，你还想再进一步提升自己的工资的话，那么这个时候，可以跟领导去沟通一下关于涨工资的事情。

在沟通的时候，注意使用一些方法和技巧，来帮助你达到加薪的目的。

首先，在讨论加薪的时候，要胸怀坦荡地将自己的意愿说出来。

有很多人在沟通加薪的时候存在胆怯心理，要么认为谈钱很功利，怕给领导留下不好的印象；要么就不够自信，虽然想加薪，却不知道应该要个什么价位。

不要既想加薪又不好意思说，在领导那里唯唯诺诺，半天说不出重点。领导不能领会你的意思，自然就不能从他的角度帮你分析和提供帮助。所以大大方方地说出来，自己把握住机会。

其次，谈论加薪的时候，要注意自己语气的表达。

我们要明白一件事：跟领导谈论加薪是一个沟通过程，不是谈判。所以要尽量避免剑拔弩张的谈判氛围。毕竟我们是需求方，在谈论过程中如果跟领导闹僵了，那么加薪基本也就成为奢望了。


第三，控制住自己的情绪，不要把辞职挂在嘴边。

有些人见和领导谈论的效果不好，气哄哄地就要辞职，这种行为也是不可取的。

我们提出加薪，是希望自己在这家公司长久地干下去。但同时领导也希望员工是稳定的，不要三天打鱼两天晒网，说不干就不干了。

所以即使沟通的结果不理想，也不要用辞职这样的话来威胁领导。这会让领导很没有安全感，认为你可能随时会走掉，这样他就要考虑找人取代你的事情了。

而且威胁领导会让他觉得自己的权威受到了挑衅，自然就会对你充满敌意，以后即使有升职加薪的好事也不会先想到你。


第四，了解自己的真正价值，理性客观地提出合理的加薪范围。

去找领导沟通加薪的时候，要提出一个合理的价格，不要狮子大开口，或者因为担心给领导留下不好的印象，要价要低了。

如果不知道自己应该要一个怎样的合理的价位，可以借鉴这两个方法。

一是到招聘网站上看看相同的职位，其他的公司给出的是什么样的价格。看一下在行业中，类似的职位和公司水平，给出的是什么样的价位。

二是问一下公司的老员工，或者和自己同级的员工，自己的职位在公司大约在一个什么样的薪酬范围。

参考这两个价格，提出一个合理的加薪范围，这样领导也会觉得你提的加薪是合理的，加薪的成功率就会高一些。

当薪水和职位的问题已经影响到了你的工作积极性时，勇敢地去跟领导沟通这个问题，不要觉得不好意思。

实际上领导是否同意给你升职加薪，最关键的是，你的价值是否得到了他的认可。只要你为公司创造价值的能力获得了领导的认可，相信沟通一定会取得令人满意的结果。

图源网络






回答于 2019-09-11 08:43:50

这得看你在这个岗位上的作用，离了你就不行的话，你可以提涨工资。如果不是，你提就别提。千万别自以为是。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单刀直入，别拐弯抹角。没什么不好意思的，切记！