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退休中人养老金补发暂停后，有新进展吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么会产生退休待遇差异？主要是养老保险制度改革以后，为了保障新办法和老办法的退休待遇衔接问题，国家规定了10年的过渡期。过渡期内，实行新老办法待遇比较。

问题在于，老办法退休待遇是按2014年9月的本人工资标准和退休补贴标准进行计算的，同时参考了每年退休人员的工资增长率。计算出来的老办法退休待遇，相对于已经退休的老人，退休待遇差距是不大的。

比如，2014年10月至2015年12月退休的人员，要按照2015年国家机关事业单位退休人员退休费的调整方案增加后，以此作为老办法退休待遇。正常来讲，晚一年退休，在2014年9月的基本工资相同的话，退休待遇是一样的。

有一部分人2015年增加了薪级工资，但是增加了10%的新办法比老办法的高出差额，也算做了弥补。


2016年以后，老办法工资增长率按照国家公布的执行。2016年是6%，相当于退休中人的平均工资增长水平，因此，老办法退休待遇跟老人的差距确实不大。




实际上由于老办法工资增长率公布的有些晚。所以，很多地区老办法退休待遇都迟迟难以落实，产生中人比老人退休待遇低的情况。

现在为什么中人比老人的退休待遇高了？主要就是每年的新办法比老办法高出部分，从10%一直过渡到100%。2019年已经上涨到50%。

最大的问题在哪里？因为新办法退休待遇直接跟社会平均工资挂钩。由于事业单位中人的退休待遇要按照缴费基数和视同缴费基数，缴费年限等因素计算出基本养老金的数额，同时兑现职业年金。

由于社会平均工资增长速度太快，所以导致的新办法比老办法待遇越拉越大。

比如2017年的老办法退休待遇是5000元，老办法工资增长率只有3%的话，2018年退休就是5150元每月。

但是，如果我们退休新办法计算待遇能够拿到大约150%的退休上年度社会平均工资（为了简单计算将职业年金和个人账户养老金大体转化为社平工资）。2017年的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资是5482元，2018年是5969元。

这样2017年退休是8223元，2018年是8953元。

2017年高出部分30%是3223元×30%，2018年高出部分40%是3803元×40%。这样2018年差额是1521元，2017年是927元。退休待遇2018年退休人员是6671元。2017年退休人员退休时只有5927元。

根据2018年养老金调整的方案，养老金调整的时候，只是增加基本养老金部分，职业年金不会增加。机关事业单位可能养老待遇只会增加3~4%。按照4%计算，2018年调整后退休待遇是6124元，但是仍然跟6671元，相差547元。

不过上述假设有些极端，而且个人账户和职业年金计算并不太准确，差距有可能没有这么大。

但总体来看，相同条件下的退休人员，退休越晚，受社会平均工资的高速增长影响，退休待遇越高是肯定的。而且受到10%的增量影响，退休中人的差额是逐年递增的，这样确实不利于公平。

希望有关部门能够拿出更妥善的处理方案，维护好各方面的利益，保障退休待遇差距能够有效缩小。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有部分人对中人养老金有看法，其实我认为多交多得非常公平。现在每月交养老金一千多点，而且是从2014年开始补交的。以前交多少？每月几十元，完全没有可比性，为什么很多人看不到这些？社会主义初级阶段的分配原则就是各尽所能，按劳分配，多劳多得，不劳动者不得食。当然绝对的公平不可能，但付出多的是应该多收获！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于中人退休待遇，在四川出台新方案前，已经有三个省或直辖市出台并补发了中人退休待遇。四川出台的这方案，有梯度，毎年同工龄，同职称待遇只有几百之差，并非谣传千元，其根本原因在于，最近四年之内，连续三次工改，或称调标，而以前四十年，只经过两次工改，也就是说，过去平均二十年才一次工改，行政事业单位大幅提升工资，又在于工改，15年后中人退休，连续三次参加工改，名为理顺工资关系，就提高了基础工资，这样，退休前社会平均工资就调高了，所以中人退休后，有了比较大的梯度。这既有历史工资偏低原因，又有现实频频工改的差距。如果按照老办法，退休待遇百分九十，加独生子女百分之五，由于中人基础工资高，退休后同样待遇高。如果按照并轨后新办法，社会平均工资近几年大幅增长，中人退休后待遇同样高。所以有梯度，是必然。再就另一个原因，14年10月并轨后，并没有成熟的待遇计算方法，经历五个年头，才出方案，导致矛盾积累太多，14年和19年初退休的差距更大，所以在出台一个改革方案时，配套方案一定要跟上，否则，矛盾就会越来越严重。四川这次重新计发退休方案，寄希望不可太乐观，要满足于现状，心情好了，就满足了，一旦想不开，脑瘀血堵塞，那就一分都没有了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

举例:15年1月退的是按2014年10月工资标准核算的，15年1月在职时的工资和2014年10月在职的工资可能相差无几，可能一样多，或只相差几十元(只相差一级工资40∽5O元)只交了几个月的养老金和职业年金，同时早退的已发放了退休金1和退休金2，还有退休金3(也就是已退休人员每年增加的退休金)所以现核发的足额退休金和己拿的退休金相差不会大，只差少许钱就能解释清楚了，

而18年退休人员仍以2014年10月在职时的工资标准核发退休金，哪么就造成2018年退休人员退休在职的工资总额和2014年10月在职时的工资总额相差就非常大，每月可能相差3000∽4000元，有的后定上高职称哪就更大了，所以拿到手的临时退休金和应得(实际)足额退休金相差非常大。

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