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每年哪几个月份是公司招聘、换工作比较集中的月份？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

每年哪几个月份是公司招聘、换工作比较集中的月份？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【沈理职谈】的观点，一年之中招聘和换工作比较集中的过完春节的三四月份还有国庆节前后的八九十这几个月，具体分析如下：

第一、过完春节是新的一年求职和招聘的大潮，这个毋庸置疑。

从求职者的角度来说，过了春节，上一家年终奖等福利也拿完了，可以开始新的征程了，这个时候跳槽的话还可以在新的公司经历一个整年，也有了适应期，所以求职者年后跳槽居多。


从用人者的角度来说，新的一年，工作计划和安排也开始了，肯定需要招聘更多合适的人才来完成年度计划，因此年度的招聘计划就是过了年开始实施并执行的。

第二、每年的国庆节前后也是求职和招聘的大潮。

这个时间为什么是跳槽和招聘大潮呢，有几方面的原因。


A、广大的毕业生都在这个时间点开始找工作了，企业也知道这个情况，因此校招的同时，社会招聘也会来一波的。

B、金九银十，这个季节对于用人单位来说也是储备人才和更新人才的时间段，因此招人也是有的。

C、这个时间入职，过年时候刚好可以过了实习期三个月，第二年就能够好好工作了。这也是很多求职者的想法，这个季节入职的话，三个月过后就是新的一年了，可以老老实实工作了。

第三、其余时间换工作也是可以的，但是合适机会不多。

当然全年的任何时间我相信都是会有工作岗位的，你也可以随时应聘。但是赶到用人高峰时候，可选择的机会就多了。我的建议是，功夫下在平时，如果你有跳槽的想法，平时就更新一下简历，便于随时遇到合适的岗位，这样也避免裸辞了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

三、四月份。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

上半年是3月份，不过2019年公司业绩普遍不好，奖金也发不了多少。如果跳槽，可以直接跳即可。

下半年是9、10月份，一般这样的岗位都是为公司的第二年计划储备一些人力资本。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是年后，奖金都发了还不走