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有人愿意出资100万与你一起创业，而你不用出钱，股权如何分配才合理？
股权,你的,项目有人愿意出资100万与你一起创业，而你不用出钱，股权如何分配才合理？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个数字只能稳健的求实体，股份不如人力更靠谱。所以股份不会太大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我看过类似的这种问题回答，我简略说一下我对这个问题的看法。
合作创业，首先你没有票子，别人愿意拿出100万来和你合作，那么可以肯定。你的合伙人应该是认为，你的资源至少能帮他把这个钱赚回来。
再来分析一下这个资金成本和人力成本的问题。
资金～～说实话，大把的人有，好的创业项目却不是很多，所以资金成本占比要根据公司性质不同来定。归根结底，人力资源成本高的项目，资金占股就会少一些。对资金要求数量够、运转要求高的项目，人力反而不太重要的，说白了就是打工的～～那么给不给股份都行，只要待遇到位了，反正有人跟着你干～～
拙见拙见～～
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要还是看谁控制项目的主要资源，也就是考量谁的话语权比较大。
如果你是项目的所有者，那么出资金的人只是提供了资金输入，并不参与经营管理，那么可以将其视为风投，双方就占比协商一致后，为其约定相应的资金股比即可。项目的控制方占比至少要在50%以上才能行使控股权。
如果你只是有一定的技术，且主要以经营出力为主，资源并不占主导地位，就需要对方对你的价值进行评估后，双方协商一个合理人力股股比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
创业者阅——一个在“融资+股权”上全面赋能创业者的“私董会”！
哈哈，你的这个问题不复杂，属于典型的一方出资，而另一方不出资的合伙人股权分配问题，这种问题，在创业者阅服务创业企业的过程中非常常见，接下来，我给你详细说下你们的股权分配问题。
首先，必须明确分配的基本逻辑
股权分配是有它内在逻辑的，不是我们凭感觉，凭义气来定。在你们这个合伙中，涉及到的影响股权分配的因素为：资金股和人力股，这个分股逻辑，在创业者阅的文章和回答其他问题的时候，都已阐述过，如果不知道，可以去看，这里就不再赘述。
明确这两个因素后，接下来就是具体的分配方法，重点来了！
第一步：确定权重
对一个公司来说，资金和人才都是不可或缺的，尽管它们都很重要，但重要度还是不一样的。
现在的创业已经不再是“谁有钱，谁老大，谁占大股，谁说了算的时代”，而是“人才是公司最大的资产，真正能能干活的人，必须体现其价值的时代”。
根据我们给众多创业企业设计股权架构的经验来看，如果你们这个项目前期投入不大，或是离了钱完全干不了的重资产投入型的项目，在资金股与人力管理股上的权重比例为4：6或3：7较为合适。
以4：6为例：即资金股占到总股权比例的40%，人力管理股占到总股权比例的60%；
第二步：确定每个合伙人在各要素下的股权比例
以4：6为例：
1、资金股上每个人占股算法（谁出钱，谁占股），占总股权的40%
每人资金股=自己投资额/总投资*40%
假如出资人投入80万，而你不投一分钱，总投资80万，这时：
投钱的这个人的资金股比例为：80万/80万*40%=40%；
由于你没有投钱，因此，你的资金股比例：0；
2、人力管理股上的占股算法（谁管理，谁占股）占总股权的60%
在公司运营后，谁来作为这个项目的“老大”，抓总的，全面负责项目的整体运营及管理。是你？还是那个投资人？这个投资人是否参与管理？谁又是负责某个板块，抓分管的？
这个角色对股权分配的影响是比较大的。
由于我不清楚，这个投资人是否参与管理，我们就把两种情况都考虑进去：
（1）投资人参与管理，你们两人共同运营
不管你们两谁做CEO，谁负责一个版块的股东，股权分法为：
作为团队老大的CEO，在管理股上的一半左右，即占总股权的30%；
另外一个负责板块的合伙人占公司总股权的：20%
剩余的10%，用于后期股权预留。
（2）投资人不参与管理，你一人参与运营，做CEO
这时，管理股的分法为：
你个人在管理股上 的占比40%，另外的20%作为股权池，将来融资或吸纳新的合伙人。
因为投资人不参与管理，所以整个管理团队上，还需要大规模的引入优秀人才，股权比例必须留的多些。
也就是说，假如你作为CEO，在不出钱的情况下，可凭管理入股，获取40%的股权。
当然，作为投资人一开始肯定也不确定，你是否真的有能力经营好这个公司，因此这个管理股40%，是需要进行考核的：
具体考核方式为：
（1）这个40%的管理股权为你的“可分股权”，其中的20%可以在你们确定合伙的时候，直接划归到你名下，但另外的20%需要经过考核后，达标了，再给。
（2）定考核目标：一般考核以3年为期，设定三年的总目标和每年的分目标。这个目标是你和投资人商量后定的，目标必须量化，比如营业额，利润等；
（3）考核的那20%的股权，也分三年兑换完毕，第一年最高兑现股权：6%，第二年最高兑现股权：6%，第三年最高兑现股权：8%；
（4）实到股权：根据公司的考核目标的实际完成率确定每年可兑现股权比例，具体算法为：
实到股权=目标完成率*每年最高兑现股权
如，你第一年目标完成率为90%，则你第一年可兑换的股权为：90%*6%=5.4%，一次类推。
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