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员工抽奖抽中黄金，老板说“必须上交，运气也是公司的”，对此你有什么看法？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 1月31日讯，上海某公司财务因给全公司采购电影票获得积分，意外抽中3700元黄金，老板看到后要求其上交并用200元购物卡作为补偿。老板称：运气也是公司给的，不上交就得被开除。不少网友替财务喊冤，凭本事中的奖为啥要上交?你怎么看?



回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

仅仅就事论事：

1、这件事是个个案，不能代表所有的老板。




2、先看看公司的制度有没有相关的规定

比如说在外因工作关系收到礼品之类的需要如何处理之类：

（1）没有规定，那从道义、情理上说，这个所有权应该属于当事的员工；

（2）如果有规定，从其规定，比如我曾经带过的某个公司就明确规定：因为工作关系收到的礼品、馈赠等需要交由公司统一处理；

（3）有规定，但不明确，双方协商处理，这个处理需要合理，所谓合理就是情理上通，比如说全部归员工，既是人情，又是口碑，比如按照价值，公司与员工对半分享，也说得过去。

但是像案例中的老板，全部收缴，以200元打发，有点过分，小气而且猥琐。




3、没有规定怎么办？

（1）这是个宣扬公司价值、体现老板魅力的好机会。3700元的代价就可以赢得好名声，任何广告都代替不了，从这个角度上，这个老板是个抠门的笨蛋；

（2）经过这个事情之后，马上对公司相关制度进行修订，完善相关的内容，比如对半分，比如全部归员工，怎么都行，但是要合情合理；

（3）既然是全公司买电影票，那属于类似团建的活动，何不顺水推舟，因为中奖使团建活动更有意义了，索性让这名财务人员作为团建的代言人之类，代表公司未来一年好运连连，红红火火。

放心，一帮员工肯定借着机会让她请客，好歹也带大几百上千吧；

（4）因为这事儿伤了员工的心，不值，尤其是财务人员，精打细算还被人算计，以后工作中稍微不认真以下，有些损失不小，不一定看得出来。

要是我，这么好运的员工，除非能力很差，一定要留着，能带动公司的好运呢。




4、如果该名财务较真儿怎么办？

（1）开除，那就拿补偿吧，不比3700少；

（2）就这事闹这么一下子，老板连面子带里子损失不少；

（3）再气不过，财务真要细扒，公司的擦边球或者违规的地方，可能得出点血，不值啊；

（4）所有在年关想跳槽的、摇摆的、为公司争取利益的都会在心里有个计较，放心吧，有好机会他们立马跑，这样的老板......

（5）以后再有类似有点小好处的工作，大家会做的更隐蔽，或者在考虑公司利益方面会更大方，花吧，反正宰的是王八蛋。

发展好的公司原因有很多，但大多数持续发展的公司，老板善于分钱都是硬道理，老板善于算计的，一定会遇到那个比他更能算计的，结局，难说！

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为公司统一出资购买，并且知道有抽奖的机会。当然公司欠缺的是应该事先讲清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于这样的公司，我觉得是没有前途的，既然选择了抽奖，而且员工抽中了，那就大大方方的送给员工，一来可以笼络人心，二来可以激励他人，显得企业大度，有前途。并且在来年中，这些人都会努力拼搏，如果收回了，那会让员工寒心，没有安全感，企业也会失去人心，在来年中，也许失去的的并非这块金子。