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选择一个企业之后，上司迟迟不给自己转正，而自己又被分配到填坑的位置不出业绩，怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

选择一个企业之后，上司迟迟不给自己转正，而自己又被分配到填坑的位置不出业绩，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这几乎不是个问题。

1、大的方面来说，转正应该有一套完善的系统来进行，也就是不能仅仅维系某一个人身上，貌似这个企业恰恰如此，那么，离开，找下一个；

2、没有所谓填坑的位置，只是你没有找到这个位置的价值或者亮点。

我有个朋友，进了一个大国企，里面的部门非常多，他给到的部门只有他一个人，他进去的原因是之前的人离职了。 他那个部门就是代理国外的一些设备产品之类的，他接手后，细细研究了相关的产品和情况，然后主动和国外的厂商沟通，时间长了，人家老外发牢骚说我们都是世界一流的品牌和产品，然后你们公司一点都不重视云云。他只是努力做好自己的事情。

一年后，那些老外鼓动他自己代理，他说自己什么都没有。三年后，老外说我给你铺货，卖完了再结算，他离职，自己办公司，做代理做销售，五年时间，销售比原来单位的销售扩大了三倍。

当时的情况，从哪个角度看，他都是那个填坑的。

3、状况是一种平衡，你不满意，就需要打破平衡，然后建立新的平衡。

就题主描述的情况，从几个角度着手吧：

（1）确定到底是谁的问题，哪里的问题，不要搞得阴差阳错；

（2）如果确实是上司的问题，正好是个机会，要么搞定上司，要么彻底认清现实，总之都能帮助自己做出明确的选择；

（3）研究自己的坑，尝试去改善或者突破困境；

（4）或者不爽，就离开吧，不过业绩的问题通过离职永远都解决不了哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

两条路：一条是止损、割肉、出坑，也就是离职；另一条是反思，分析自身的问题，然后尽快找出解决问题的办法，穷尽一切办法填坑出坑

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，还是要打通上司这层关系啊。要谦虚爱学习。打通上司，宴请他及他的嫡系部队是最快方式。方式上一定要自然谦虚真实。很快假如他有饭局请你参加。说明已经认可你了。关系打通了，再努力提升自己，为企业产生更多效益，方为出坑良策。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话，想尽办法把送上去！