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春节前各单位都在搞文艺表演，员工加完班还要排练节目，你认为这样做是否有必要？

工作,文艺表演,都是春节前各单位都在搞文艺表演，员工加完班还要排练节目，你认为这样做是否有必要？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 春节前各大单位都在搞表彰活动，和文艺表演一并搞，员工亲自上阵，还有大红包。不过如果工作本来就比较忙，再自己编排节目，真的很辛苦的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个实在没有必要。这样做就是满足领导的虚荣心。大家忙了一年了，个人有个人的爱好，应该给员工们自由时间，排练一些水平有限的娱乐节目，耽误大家时间，最大的收益就是领导们听一些歌颂他们的声音。无它！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有必要！

1、这是企业经营硬手段之外的软调节

企业是以经营为最主要工作的，经营活动是由员工来完成的，而员工的行为受到企业制度的严格管理和规范，也就是一直都是绷紧的弦，而春节的文艺表演提供了一个机会，放松一下，而且是集体的放松，对于整个经营企业是个调节。

况且，这种文艺表演都是与年会相融合的，在总结的时刻、憧憬的时刻，让大家充分的放松，符合文武之道一张一弛的古训。




2、观察人、发现人、使用人的好机会

工作都是有一套考核激励机制的，但对于人而言这并不全面，有些人由于工作岗位、工作性质的限制，并没有机会去展示自己、表现自己。

不过，如果有机会，没有人会拒绝舞台，企业就是一个舞台，人尽其才知人善任往往只是管理者的一个理想。

文艺表演，从策划、准备、彩排到最后的搬上舞台，需要无数人的参与和配合，就会很容易看到每个人平时不容易被看到的一面。

有人工作做的一般，但是有文艺天赋，下一次就可以考虑接待同类的合作伙伴人员；有人平时很严肃，但是演的小品竟然惟妙惟肖，说明他为了工作刻意的隐藏了自己的幽默；有人岗位不高，但是准备的过程中，每天都热心的为大家服务，是不是可以考虑调整到行政部门工作......




3、这是企业文化的重要组成部分

我以前在大型国企的家属院生活过几年，几乎每周末两天都会组织文艺汇演、歌咏比赛、篮球赛、乒乓球赛之类的活动，大家的参与热情很高，公司的效益也不错，往往很多人在遇到更好的机会想要跳槽的时候，就会感慨或者留恋公司的氛围，说明这种活动本身就是一种凝聚人心的手段。




公司与员工，当然是合同保障下的利益交换关系，用员工的劳动力、时间和能力去交换工资，而软性文化的介入，就会为赤裸裸的交换关系披上和善的面纱，而这种文化所营造的归属感、凝聚力、人机融洽度，也是其他手段很难达到的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位也是这样，但是我觉得也不是非常的有必要，不过企业公司还是想在年末把大家凝聚在一起，才会组织活动，发展一下企业文化，至于演出的质量，大家都不是花枝招展的年纪了，马马虎虎就行，一年就这么一次，忍忍吧，过一个完成的年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这么好的表现自己的机会，为什么不要？

一年有几个年会？是不是所有人都要去表演？为什么会选到你？平时跟同事相处的怎么样？工作中有没有乐趣？想不想升官发财？排练一次是不是严重影响到生活？……

请先逐一思考这些问题，我想心中应该有答案了吧！

我的观点是，付出就有回报，官越大操心事越多。想往高处走，就应该比别人多付出，多操心！如果对工作没有热情了，干嘛还坚持？赚钱的机器吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

说另一个角度的，通过团队的集体参与和准备节目，能够加强本部门的凝聚力。