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春节前各单位都在搞文艺表演,员工加完班还要排练节目,你认为这样做是否有必要?
工作,文艺表演,都是春节前各单位都在搞文艺表演,员工加完班还要排练节目,你认为这样做是否有必要?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 春节前各大单位都在搞表彰活动,和文艺表演一并搞,员工亲自上阵,还有大红包。不过如果工作本来就比较忙,再自己编排节目,真的很辛苦的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个实在没有必要。这样做就是满足领导的虚荣心。大家忙了一年了,个人有个人的爱好,应该给员工们自由时间,排练一些水平有限的娱乐节目,耽误大家时间,最大的收益就是领导们听一些歌颂他们的声音。无它!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有必要!
1、这是企业经营硬手段之外的软调节
企业是以经营为最主要工作的,经营活动是由员工来完成的,而员工的行为受到企业制度的严格管理和规范,也就是一直都是绷紧的弦,而春节的文艺表演提供了一个机会,放松一下,而且是集体的放松,对于整个经营企业是个调节。
况且,这种文艺表演都是与年会相融合的,在总结的时刻、憧憬的时刻,让大家充分的放松,符合文武之道一张一弛的古训。
2、观察人、发现人、使用人的好机会
工作都是有一套考核激励机制的,但对于人而言这并不全面,有些人由于工作岗位、工作性质的限制,并没有机会去展示自己、表现自己。
不过,如果有机会,没有人会拒绝舞台,企业就是一个舞台,人尽其才知人善任往往只是管理者的一个理想。
文艺表演,从策划、准备、彩排到最后的搬上舞台,需要无数人的参与和配合,就会很容易看到每个人平时不容易被看到的一面。
有人工作做的一般,但是有文艺天赋,下一次就可以考虑接待同类的合作伙伴人员;有人平时很严肃,但是演的小品竟然惟妙惟肖,说明他为了工作刻意的隐藏了自己的幽默;有人岗位不高,但是准备的过程中,每天都热心的为大家服务,是不是可以考虑调整到行政部门工作......
3、这是企业文化的重要组成部分
我以前在大型国企的家属院生活过几年,几乎每周末两天都会组织文艺汇演、歌咏比赛、篮球赛、乒乓球赛之类的活动,大家的参与热情很高,公司的效益也不错,往往很多人在遇到更好的机会想要跳槽的时候,就会感慨或者留恋公司的氛围,说明这种活动本身就是一种凝聚人心的手段。
公司与员工,当然是合同保障下的利益交换关系,用员工的劳动力、时间和能力去交换工资,而软性文化的介入,就会为赤裸裸的交换关系披上和善的面纱,而这种文化所营造的归属感、凝聚力、人机融洽度,也是其他手段很难达到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们单位也是这样,但是我觉得也不是非常的有必要,不过企业公司还是想在年末把大家凝聚在一起,才会组织活动,发展一下企业文化,至于演出的质量,大家都不是花枝招展的年纪了,马马虎虎就行,一年就这么一次,忍忍吧,过一个完成的年。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么好的表现自己的机会,为什么不要?
一年有几个年会?是不是所有人都要去表演?为什么会选到你?平时跟同事相处的怎么样?工作中有没有乐趣?想不想升官发财?排练一次是不是严重影响到生活?……
请先逐一思考这些问题,我想心中应该有答案了吧!
我的观点是,付出就有回报,官越大操心事越多。想往高处走,就应该比别人多付出,多操心!如果对工作没有热情了,干嘛还坚持?赚钱的机器吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
说另一个角度的,通过团队的集体参与和准备节目,能够加强本部门的凝聚力。
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