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已经离职，但单位欠缴社保，该怎么办？

社保,下家,的话已经离职，但单位欠缴社保，该怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

已经离职，但单位欠缴社保，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，如果你已经离职，那么你所在的单位欠交你的社保，根据合同期内实际上你所在的单位是有义务来给你结清所欠的社保费用的，这是没有任何问题的，因为根据劳动合同法的规定，员工和单位签订劳动合同之日起30日内就有责任和义务为员工购买社保，而且在离职当月15号之后离职的员工，那么当月的社保也应当有所在的原单位来进行购买。

所以说你离职以后，那么你是需要做一个社保转移的，在社保转移之前一定要要求你所在的单位给你结清楚，按照劳动合同之日结清所有的社保欠款，这样的话你就可以做一个社保转移了，当然医保费用是不能够进行补缴。所以说医保你就不能要求你所在的单位进行补交的，但是养老保险你完全可以要求你所在的单位进行补交。

那么养老保险补交完成以后，你的这个养老保险的关系就可以进行正常的转移了，如果说不补交的话，实际上这个养老保险关系还不能够进行转移，除非是你自己主动声明放弃这些年限的养老保险的交费，这样的话才能够进行转移，当然这样对你本人来说是一个比较不划算的选择，所以说尽量还是要求原单位进行补交，然后再完成转移。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

单位欠缴社保倒是不用担心，因为有《劳动法》的支撑，单位必须补缴，只是维权问题和时间问题。但需要担心的，是在于离职后你有没有继续找下家工作，如果没找下家，影响相对较小，但如果你打算找下家，影响就稍微大一些。所以，要分两种情况来看。

① 离职后想立即与下家签约

说这种情况影响较大的原因是，与下家签约就意味着下家要续缴你的社保，但如果上家企业未能缴清社保，那么牵扯到社保迁出的问题。如果下家同意“接受”上家公司欠缴的事实，愿意为你续缴的话，那还好说。一旦下家公司要求上家公司缴清社保，待社保账户迁出后，再续缴社保的话，就变得麻烦了。你可能要面临着不停地游走于上家与下家的人事部门的局面。这时你可能不得不寻求劳动部门的仲裁，以确保上家企业能够依据仲裁结果正常补缴社保，若上家企业不合作，你甚至还需要花时间去上诉，虽然结果基本上是员工赢，可时间拖得太久，对劳动者来说不是好的结果。

② 离职后不着急与下家签约

但是如果你不着急与下家签约，那么可以转灵活就业人员，并继续通过劳动仲裁的方式迫使上家企业补缴社保即可。

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作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位去人社局补缴

回答于 2019-09-11 08:43:50

已经离职，但单位欠缴社保，该怎么办？

最近朋友碰上一个烦心事，离职两个月了，发现前公司一直没给缴纳社保，还能要求公司补交吗？

其实像这样的情况，我们要求用人单位补交社保，如果没有争议，还是非常简单的，用人单位凭借工资表等材料，到就业部门补办用工手续，到社保部门申请补缴即可。

但是用人单位不给补，我们只能通过劳动维权的方式，来要求用人单位补缴了。依据劳动保障监察条例的有关规定，劳动维权的有效期是两年，时间从用人单位违法行为结束之日起计算。

因此，朋友仅仅离开单位刚刚两个月，是绝对在有效期内的，可以向劳动监察部门提起维权申请。劳动监察部门查实后，会依法责令用人单位整改，补交养老保险并承担滞纳金。

如果是公司给你个人没有缴纳社保，要去社保稽查科举报。如果是公司全体没有缴纳社保，则要去劳动监察大队反映。

用人单位拒不改正可以进行处罚，甚至行政处理强制执行。但是如果职工和用人单位就建立劳动关系的时间有异议的话，就要申请劳动仲裁，确立劳动关系。确立劳动关系没有时效限制的。

因此，一般建议，用人单位不给职工交纳保险的话，尽快离开用人单位，索要经济补偿金、双倍工资、补交社保等等权益，如果拖久了，像双倍工资等补偿待遇就失效了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

　　到你原单位的劳动监察部门投诉或社保部门投诉。

　　如果您还有法律上的疑问，欢迎关注：讲法讲理 免费私信为你解答。

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