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被部门主管非法开除，现对自己造成很大的困扰，该怎么办？

部门,领导,的话被部门主管非法开除，现对自己造成很大的困扰，该怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 上周星期天下午，公司规定要上班，由于家里有事，就在上午9点向主管请假，并说明事由，未获批准，就没去。下午1点主管打电话，说我请霸王假，给我算旷工，我也认了，没有反驳，两点左右，主管又给我打电话让我星期一直接去办离职，电话挂后主管在部门群里直接发了一条处罚通知，说我无故旷工，态度及其不端正，给我开除处理。
周一去公司，和人事部沟通，人生部让我找部门领导谈，初步达成的共识是主管就之前发的消息给我在群里澄清，然后我自愿转岗。结果今天主管又在群里发了一条消息，内容是我无辜旷工，平时表现差，业绩不好，给我退回人力资源部的处罚通知。这等于是断了我的后路，本来还有其他部门接纳我，现在也没人接纳了，这是不是逼我主动离职？我该怎么办?

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚持回到原岗位！单位不同意的话就属于违法解雇，可以继续要求恢复履行劳动合同，或者是要求双倍补偿金标准的赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题不好说，给主管的上级领导发邮件打电话或当面说明事件，如果得不到回复就多发几次，再没有结果的话不用犹豫，直接申请劳动监察介入调解，调解无果立马申请劳动仲裁，这个时间比较漫长，所以别拖，早点进入流程，要求公司补偿这期间的工资收入和税险，并给你转岗，如果你要跳槽的话就赶紧找工作，别主动辞职，要补偿，前提是你的所作所为没有违反合法的劳务合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

跟原部门领导相处不好，就调去别的部门。如果调部门的问题协调不了，就拿辞退书要个赔偿就好了（做一年赔一个月）。 如果是大企业，人事权限高能主导一下最好，帮助协调。小企业如果此领导位高权重，别的部门不敢接，就看你人际关系和上层领导能否帮忙了。年头多不甘心走就好好协调，留不下要个赔偿，如果年头少也就不纠结了，再选个好的。这种因事假转化旷工转化辞退的情况我遇到过，我做人事如果为了给此领导面子也好，还是维护其管理尊严也好，会倾向领导这块，除非跟你关系特别好，会想一切办法帮平衡。 你和你领导积怨肯定不是一天两天了，有时调岗要提前，遇事处理也要抓紧，不然没什么更好办法了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找负责人！纠正

回答于 2019-09-11 08:43:50

一，忍气吞声。

二，伺机报复。

三，向单位高层投诉。

四，当地的劳动纠察大队。