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因为企业原因造成职工不能上班，工资该如何发放？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

因为企业原因造成职工不能上班，工资该如何发放？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我只说上海，别的地方不知道，地区差异不评论。

在上海，如果你所在的公司由于自身原因造成在职职工不能上班的话，其实公司会提早开会和大家通气了！（多数公司要破产或者资金周转瓶颈情况或者要转型等）

等真正开会时候，也就是统计谁留下，谁走的问题。

留下的职工基本工资保底。

走的，按照法律法规劳动法，该拿多少就是多少。（劳动法规定满半年算一年，比如上班五年的，5+1，年平均工资，但上海现在最高的是赔偿七个月，也就是5工作年+7赔偿系数，赔偿十二个月工资）

最后签字盖章，包括留下的。

就那么简单!

谢谢邀请

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请，个人认为，因企业原因不能上班，企业应按双方签署的劳动合同支付工资，可以有一定的过渡期，如果还不能上班，则可以双方协商按一定比例支付工资。这个原因是公司造成的，与员工无关，所以企业要支付一定的工资。个人观点，谨供参考。




回答于 2019-09-11 08:43:50

《工资支付暂行规定》第十二条规定: “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条也指出： “企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”

综上，对于非因劳动者原因导致待岗，单位应当在第一个月向劳动者全额发放工资;从第二个月起，向劳动者支付基本生活费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

依照国家规定，是企业原因造成的话，需要保持员工最基本的生活费用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按公司所给的保底算。