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把乡村教师的工资定高点吸引优秀教师，用优秀教师培养更优秀的人才，你怎么看？
教师,乡村,优秀教师把乡村教师的工资定高点吸引优秀教师，用优秀教师培养更优秀的人才，你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
让中小学教师职业职称工资制度远离中小学教育。教师工资按照按劳分配原则，结合教师学历、教龄、课时量，再参照公务员工资方式发放教师工资待遇，应该是最符合教师职业特点和教育规律的。把人为潜规则、论文造假、疯狂竞赛阻拦在教育大门之外，还教育风清气正的育人环境。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资高点，是肯定能吸引到优秀人才到教育上的。比如深圳的某中学，招收的教师都是清华北大的毕业生，为什么？还不是因为人家给的待遇高。
但目前看，光靠提高教师待遇来吸引人才肯定是不行的。为什么呢？因为全国只有一个深圳，大多数的地方政府是付不起那么高昂的工资去请老师的。而很多人，也并不是因为老师工资低而放弃的。
本人在教育行业工作多年，我仔细研究了一下。想吸引优秀人才到教育上，提高教师待遇只是一个方面，国家还要做好以下几方面的工作。
第一：提高教师的社会地位。
很多人不想当老师并不是因为老师的待遇过低，很多地方老师的工资已经很高了。那么大家为什么还不想当老师呢？很简单，因为老师的地位低。
纵观整个社会，打老师的，骂老师的层出不穷。在很多人心里，老师就是一个人人可欺的对象。
很多人压根从心里看不起老师，认为老师穷酸、可怜。这样的社会观念不改变，就算提高待遇，很多人还是不会来当老师。
第二：改变目前的职称制度。
从网络上可看出，职称已成了广大教师的噩梦，提起职称就痛心难过。
人为的把教师分为三六九等，人为的制造不公平。让很多教师感受不到教学的快乐，仿佛一辈子教学的目的就是为了一个高级职称。
老师教学不快乐，不是为了学生而教学，而是为了自己的成绩、自己的高级职称而教学。这样的教学心态能教出优秀的学生吗？
第三：净化教育环境，给老师减负。
现在为什么很多老师感觉很累呢？简单来讲，就是目前的教育环境太差了。
一个老师从进学校的那刻起，直到放学，几乎没有休息的机会。
除了基本的教学，学校的杂事太多了。如果是班主任，几乎每节课都得操心看手机，不然就会漏掉学校的某个信息。
各种表格，各种填表，各种文件要求家长签字等等，几乎每周都有活动。
在加上现在的学生格外难管理，家长不配合，年轻教师很多真的是不适应这样的工作。
总之，教育要想吸引优秀人才，除了提高待遇，也要让很多老师能够感受到教学是一件很愉快的事。不用勾心斗角，不用尔虞我诈，不用整天提心吊胆，大家内心是安详的，快乐的。只有如此，我们的教师才是最幸福的，幸福的教师也必然会带给学生更大的幸福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一万个支持！
回答于 2019-09-11 08:43:50
肥了东家，穷了西家，老教师是以前普通高中生，工资越长越高。现在小孩听说才2000多点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个可以有！
低工资永远不可能吸引优秀人才！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说的不算，算的不说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇提高了，乡村教育问题就解决了百分之九十。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这一直是个热点问题，要想留住乡村教师，光靠待遇是远远不够的。
一、乡村教师这几年的工资待遇在不断提高，国家也在改善乡村教师的住房条件（河南省文件规定:最迟2022年年底所有乡村教师每人一套设施齐全的周转宿舍，在城市买房优惠百分之二十），并且评聘职称的指标也比城市学校更多。
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