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汽车销售顾问难做吗？为什么该职位的离职率这么高？

他们的,工作,做得汽车销售顾问难做吗？为什么该职位的离职率这么高？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 据2017《中国汽车行业劳动用工对标报告》显示，核心领域人才竞争激励，流动依然频繁。研发、销售、工艺等专业依然是高流失率伴随着高引进率。相比3年前，所有专业领域的人才离职率都在增长。
自2013年起，行业整体入职率以平均每年18%的速度下降，到2017年入职率与离职率已基本持平，人员扩张速度明显放缓。无论是自主乘用车还是合资乘用车，离职率已高于入职率。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售类工作离职率高，大致有几种原因：

1、这个工作的进入门槛低，竞争激烈

2、这个工作的压力大，淘汰率高

3、部分能力强的员工在工作中积累了大量人脉，于是出去单干了

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售这个职业本身，挑战就是巨大的。

因为这和销售人员的工资构成有关。他们的底薪不高，但提升部分是他们前进的动力。其实不光汽车销售，任何一个行业的销售都存在竞争力，因此，由于个人能力和业绩要求的双重压力，他们的离职率都很高。

不过，真正的金牌销售在哪里都可以做得很好。也不会随便跳槽离职的。毕竟任何一个行业，做到上游的时候都是需要技术和智慧的。你所说的离职率很高，只是底层销售。

回答于 2019-09-11 08:43:50

销售就是让别人买你的东西，怎样才能让别人把钱掏出来，这就是核心所在，所以做销售的，一定一定要加强学习结合实践经验，否则你做得下去吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

卖不出去车，赚不到钱肯定换啊

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话，制度太森严啦。很多商家都会以各种指标去考核销售，本来一个月一万的，扣完到手五六千。但这也不能全部归根于制度，只要做好这份工作，各个考核迎刃而解也是可以好好干的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

常见的升职比较难，下班比较晚，六日要上班，汽车这几年竞争激烈，具体到门店，业绩压力不小。面试做过的同学反馈，做一两年的已经是同行的老销售